Підручник
Виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| Виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік вперше
передбачала постанова ЦК КПРС і Ради Міністрів СРСР від 4 жовтня 1965 р. Нині виплата цієї винагороди, переважно, регулюється локальними положеннями. Хоча премію за результатами щорічного оцінювання службової діяльності державних службовців можна розглядати як своєрідний вид винагороди за підсумками роботи за рік. Основні умови її виплати зводяться до наступного: а) вона виплачується працівникам за участь особистою працею протягом календарного року в поліпшенні підсумків роботи підприємства за рік; б) її розмір визначається з урахуванням виплаченої працівникові заробітної плати протягом року і тривалості його роботи на підприємстві; в) вона може бути збільшена або зменшена з огляду на результати його роботи й виконання інших умов, установлених для виплати винагороди (Ю.М. Бурнягіна). Надбавки до заробітної плати мають за мету стимулювати працівників до підвищення кваліфікації, професійної майстерності, а також до тривалого виконання трудових обов’язків у певній місцевості або сфері виробничої діяльності, яка має важливе народногосподарське значення. За їх допомогою встановлюється більш тісний зв’язок оплати праці з її результатами, оскільки серед осіб, які мають рівну кваліфікацію та виконують роботу однакової складності, виділяються ті, хто відрізняються добросовісним і творчим ставленням до справи, з повною віддачею використовують свій досвід і передають його іншим, працюють з обладнанням із застосуванням додаткових знань та освоюють суміжні спеціальності. Згідно з п. 3 постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 установлено надбавки працівникам: за високі досягнення у праці; за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання); за складність, напруженість у роботі; за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР «народний», «заслужений»; за спортивні звання «заслужений тренер», «заслужений майстер спорту», «майстер спорту міжнародного класу», «майстер спорту»; за знання та використання в роботі іноземної мови. Відповідно до ч 1 ст. 52 Закону України «Про державну службу», надбавка за вислугу років на державній службі встановлюється на рівні 3 відсотків посадового окладу державного службовця за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 50 відсотків посадового окладу. Частина ж 2 цієї статті передбачає, що розмір Модуль 3. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ТА ПОВ’ЯЗАНИХ ІЗ НИМИ ВІДНОСИН 349 надбавки за ранг державного службовця визначається Кабінетом Міністрів України під час затвердження схеми посадових окладів на посадах державної служби. Пункт 5 зазначеного вище Порядку передбачив, що посадовим особам та працівникам у межах загального фонду оплати праці встановлюються такі види надбавок: - надбавка за вислугу років; - надбавка за спеціальне звання посадових осіб митних органів; - надбавка за виконання особливо важливої роботи; - надбавка за персональну кваліфікацію; - надбавка за виконання особистих ключових показників ефективності. Доплати – грошові виплати, які виплачуються працівникам понад тарифні ставки або оклади з урахуванням інтенсивності та умов їх праці. Для встановлення доплат має значення підвищена інтенсивність праці при роботі на конвеєрах, поточних та автоматизованих лініях, при покладанні на працівника функцій, що не були обумовлені трудовим договором. Згідно з п. 3 постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 установлено доплати працівникам за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, суміщення професій (посад), роботу в нічний час, вчене звання, науковий ступінь тощо. Стаття 108 КЗпП України передбачає порядок доплати за роботу в нічний час. Робота у нічний час (ст. 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. Широке розповсюдження за кордоном отримала практика встановлення доплат працівникам, які мають тривалий стаж роботи на підприємстві (аналог вислуги років у державних службовців), що є важливим чинником запобіганню плинності кадрів та матеріальної зацікавленості працівників-ветеранів. жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|