Підручник

Модуль 3. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ТА ПОВ’ЯЗАНИХ ІЗ НИМИ ВІДНОСИН 
351 
України «Про оплату праці» забороняє будь-яке зниження розмірів 
оплати праці працівника залежно від походження, соціального і 
майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, 
політичних поглядів, релігійних переконань та з інших причин. Стаття 22 
зазначеного Закону вказує на те, що суб’єкти організації оплати праці не 
мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань 
оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, 
угодами і колективними договорами. При укладанні працівником 
трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома 
умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, 
підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, 
передбачених законодавством. Про нові або зміну діючих умов оплати 
праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не 
пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. 
Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не 
можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх 
черговості (ч. 6 ст. 24 Закону України «Про оплату праці»). 
Згідно зі ст. 5 Конвенції МОП № 95 про захист заробітної плати 
(переглянутої) 1949 р. заробітна плата виплачуватиметься безпосередньо 
заінтересованому працівникові, якщо національне законодавство, 
колективний договір або рішення арбітражного органу не передбачають 
протилежного і якщо заінтересований працівник не погоджується на 
інший метод. А ст. 6 Конвенції забороняє роботодавцеві обмежувати 
будь-яким способом свободу працівника розпоряджатися своєю 
заробітною платою на власний розсуд. 
За законодавством України забороняється будь-яким способом 
обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною 
платою, крім випадків, передбачених законодавством. Забороняються 
відрахування із заробітної плати, метою яких є пряма чи непряма сплата 
працівником роботодавцю чи будь-якому посередникові за одержання 
або збереження роботи. Відомості про оплату праці працівника 
надаються будь-яким органам чи особам лише у випадках, передбачених 
законодавством, або за згодою чи на вимогу працівника. За порушення 
законодавства про оплату праці винні особи притягаються до 
дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної 
відповідальності згідно з законодавством. 
У період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати 
індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним 
законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється відповідно до 
Закону України від 3 липня 1991 р. «Про індексацію грошових доходів 
населення» та Порядку проведення індексації грошових доходів 
населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 
липня 2003 р. № 1078. Компенсація працівникам втрати частини 

ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ
352 
заробітної плати у зв’язку із порушенням строків її виплати 
провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і 
тарифів на послуги у порядку, встановленому Законом України від 19 
жовтня 2000 р. «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у 
зв’язку з порушенням строків їх виплати». 
Правові вимоги до порядку та періодичності виплати заробітної 
плати міжнародні акти і законодавство передбачають уже тривалий час. 
Перш за все йдеться про форми виплати заробітної плати. 
Відповідно до ст. 3 Конвенції МОП № 95 про захист заробітної плати 
(переглянутої) 1949 р., заробітна плата, виплачувана готівкою, 
виплачуватиметься тільки грішми, що мають законний обіг, і виплату у 
формі векселів, бонів, купонів чи в будь-якій іншій формі, призначеній 
замінити гроші, що мають законний обіг, буде заборонено. Компетентна 
влада може дозволити чи розпорядитися виплачувати заробітну плату 
банківськими чеками або поштовими переказами, якщо таку форму 
виплати прийнято у звичайній практиці чи вона конче потрібна з огляду 
на особливі обставини і якщо колективний договір чи рішення 
арбітражного органу це передбачають або за відсутністю таких постанов, 
якщо заінтересований працівник згоден на це. У ст. 7 Конвенції 
указується: якщо при підприємстві є магазин продажу товарів 
працівникам або служби постачання, то відносно заінтересованих 
працівників не повинно бути жодного примусу з метою присилувати їх 
користуватися послугами цих магазинів і служб. 
Заробітна плата працівників підприємств на території України 
виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території 
України. Виплата заробітної плати у формі боргових зобов’язань і 
розписок або у будь-якій іншій формі забороняється. 
До середини ХІХ ст. у крупній промисловості було запроваджено 
звичай розраховуватися з робітниками не грошима, а натурою. Цей 
спосіб розрахунку з робітниками отримав в Англії назву Truck System. 
Стаття 56 Статуту про промислову працю Російської Імперії суворо 
забороняла розраховуватися з робітниками, крім зарплати, купонами, 
умовними знаками, хлібом, товарами та іншими предметами. 
Згідно зі ст. 3 Конвенції МОП № 95 про захист заробітної плати 
(переглянутої) 1949 р. національне законодавство, колективні договори 
або рішення арбітражних органів можуть дозволяти часткову виплату 
заробітної плати в натурі у тих галузях промисловості чи професіях, де 
цю форму виплати прийнято в звичайній практиці або вона бажана, 
зважаючи на рід галузі промисловості чи професії, про які йде мова. 
Виплата заробітної плати у вигляді спиртних чи наркотичних засобів у 
жодному разі не допускається. 
У тих випадках, коли дозволено часткову виплату заробітної плати в 
натурі, має бути вжито відповідних заходів для того, щоб: 

Модуль 3. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ТА ПОВ’ЯЗАНИХ ІЗ НИМИ ВІДНОСИН 
353 
a) видача натури призначалася для особистого користування 
працівника та його сім’ї і відповідала їхнім інтересам; 
b) видача здійснювалася за справедливою і розумною ціною. 

жүктеу/скачать 3.64 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: