ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ
350
України); виплати в разі звільнення працівника
від роботи з метою
охорони його здоров’я (за час проходження обов’язкових медичних
оглядів – ст. 123 КЗпП України; за час обстеження в
закладах охорони
здоров’я та здавання крові донорами – ст. 124 КЗпП України); виплати в
разі виконання робіт, пов’язаних із впровадження винаходів (ст. 126
КЗпП України); виплати в разі простою не з вини працівника (ст. 113
КЗпП України).
Гарантійні доплати мають за мету зберегти за працівником
звичайний
для нього рівень оплати праці, коли він з певних, визнаних
законом поважними, причин не може в
повному обсязі виконувати
трудову функцію або норматив праці. Гарантійні доплати не замінюють
повністю заробітну плату, а додаються до тієї її частини, яка нарахована
за фактично відпрацьований час або за виготовлену продукцію. До
гарантійних доплат в Україні відносяться: доплати при невиконанні норм
виробітку або виготовленні бракованої продукції не з вини працівника
(ст. 111, 112 КЗпП України); доплати при деяких переведеннях на іншу
нижче оплачувану роботу (ст. 114, 178 КЗпП України); доплати
неповнолітнім працівникам у зв’язку із
скороченням тривалості їх
робочого дня (ст. 194 КЗпП України).
Достарыңызбен бөлісу: