Підручник
Інші правові форми оцінювання працівників
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| 17.3. Інші правові форми оцінювання працівників
Нині визнано, що оцінка результатів – необхідна, але явно недостатня умова для прийняття кадрових рішень. Не меншого значення набула оцінка ділових і особистих якостей, що виявляються в самому процесі праці. Цей вид оцінок характеризує діяльність працівника за критеріями, що відповідають ідеальним уявленням про те, як необхідно виконувати свої обов’язки, і про те, які якості повинні бути виявлені, щоб досягнути максимальної результативності праці (звідси й розповсюджена назва «оцінка за факторами результативності»). До числа таких якостей відносять перш за все професійні та виробничі навички, а також суто психологічні здібності. Для вирішення цих завдань створюють центри оцінки персоналу – особливі підрозділи, що створюються або при кадрових службах фірм, або як самостійні ланки у системі управління фірмою. При цьому вони використовують різні методики, які отримали більш-менш чітке нормативне закріплення (Ю.К. Балашов). Модуль 3. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ТА ПОВ’ЯЗАНИХ ІЗ НИМИ ВІДНОСИН 401 Проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців – це передбачена законодавством друга форма періодичного контролю якості професійних кваліфікацій та результатів трудової діяльності окремої категорії працівників – державних службовців. Типовий порядок проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 23 серпня 2017 р. № 640 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 10 липня 2019 р. № 591). Цей порядок оцінки діяльності державних службовців суттєво відрізняється від того, який передбачав Типовий порядок оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, затверджений Наказом Національного агентства з питань державної служби від 05.03.12 р. № 46. Порядок було скасовано згідно з наказом Національного агентства України з питань державної служби від 12 квітня 2016 р. № 75. Ключові положення нового порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців такі: 1. Цей Типовий порядок визначає процедуру проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців. Дія цього Типового порядку поширюється на державних службовців, які займають посади державної служби категорій «А», «Б» і «В». 2. Метою оцінювання є визначення якості виконання державним службовцем поставлених завдань, а також прийняття рішення щодо його преміювання, планування службової кар’єри, визначення потреби у професійному навчанні. 3. Оцінювання проводиться з дотриманням принципів об’єктивності, достовірності, доступності та прозорості, взаємодії та поваги до гідності державного службовця. 4. Оцінювання проводиться на підставі ключових показників, визначених з урахуванням посадових обов’язків державного службовця, а також дотримання ним загальних правил етичної поведінки та вимог законодавства у сфері запобігання корупції. 5. Оцінювання проводиться поетапно: визначення завдань і ключових показників; визначення результатів виконання завдань; затвердження висновку (крім випадків, коли жодне із визначених завдань не підлягає оцінюванню). 6. Завдання і ключові показники повинні відображати кінцевий результат, на досягнення якого спрямовано службову діяльність державних службовців, вимірюватися в кількісному та/або якісному вираженні. Визначення завдань і ключових показників для заступників керівників здійснюється після визначення завдань і ключових показників для їх керівників. Визначені державному службовцю завдання і ключові ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ 402 показники зберігаються в його особовій справі, а їх копії – у державного службовця та його безпосереднього керівника. 7. Державному службовцю визначається від двох до п’яти завдань. Строк виконання завдання має бути реальним для досягнення необхідного результату та визначатися з урахуванням дати прийняття наказу (розпорядження) про визначення результатів виконання завдань відповідно до п. 13 цього Типового порядку. 8. Для визначення результатів виконання завдань суб’єктом призначення приймається наказ (розпорядження), в якому зазначається: список державних службовців; строк визначення результатів виконання завдань; доручення, необхідні для організаційного забезпечення проведення цього етапу оцінювання (у разі потреби). 9. Висновок затверджується наказом (розпорядженням) суб’єкта призначення у грудні звітного року. Служба управління персоналом державного органу, в якому працює державний службовець, ознайомлює відповідного державного службовця із затвердженим висновком у порядку, визначеному Законом України «Про державну службу». Наказ (розпорядження) керівника державної служби у відповідному державному органі про преміювання державних службовців, які займають посади державної служби категорії «А», «Б» і «В» та отримали відмінні оцінки за результатами оцінювання, видається на підставі затвердженого висновку (висновків). Дещо відрізняється оцінка професійної діяльності посадових осіб митної служби. Порядок проведення щорічної оцінки виконання посадовими особами митної служби покладених на них обов’язків і завдань затверджено Наказом Державної митної служби України від 27.01.2010 р. 46. Цей Порядок визначає правові й організаційні засади проведення оцінки виконання посадовими особами митної служби, які перебувають на посадах державних службовців у митних органах, своїх обов’язків і завдань під час щорічного підбиття підсумків за жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|