Підручник
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| передумова дисциплінарної відповідальності). Ці межі поведінки
визначаються дисципліною праці, бо вона розглядається як заснований на принципах моралі і закріплений в нормах права порядок взаємовідносин суб’єктів процесу спільної праці, який виражається у свідомому і точному виконанні працівником своїх трудових обов’язків, здійсненні наданих прав та дотриманні встановлених обмежень і заборон. Необхідною суб’єктивною передумовою відповідальності є свобода волі людини. Для притягнення до відповідальності особи необхідно встановити, що вона порушила норму, маючи при цьому свободу волі у виборі того чи іншого варіанта поведінки, тобто, діяти так, як це встановлено правилами, або порушувати їх. Поведінка суб’єктів трудового права, яка забезпечує їм відповідальний або безвідповідальний стан під час виконання трудових обов’язків, залежить від свідомості. Поведінка суб’єктів трудових відносин не могла б змінюватися під впливом права, якби у них не було свідомості. Правосвідомість спрямовує, регулює поведінку працівника на основі пізнання і оцінки об’єктивної дійсності, яка включає чинну систему норм і вимог (В.С. Венедіктов). З категорією «свідомість» тісно пов’язане таке поняття, як «воля». У філософії «воля» – це свідома спрямованість людини на виконання тих чи інших дій. Тобто, особа здатна вибирати варіанти поведінки, узгоджуючи їх з об’єктивними вимогами соціальних норм. Таким чином, працівник, виконуючи свою трудову функцію і маючи свободу волі, або діє в певних межах, або порушує їх. Залежно від того, приносить ця поведінка працівника користь чи шкоду для роботодавця, застосовуються заохочення чи дисциплінарна відповідальність. Для застосування дисциплінарної відповідальності необхідно, щоб працівник свідомо порушив норми трудового права і, як результат, це потягло б за собою негативні наслідки для встановленого в роботодавця правового порядку. жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|