МОТИВАЦИЯ
Мотивация
Содержательные теории мотивации
01
Процессуальные теории мотивации
02
Современные проблемы мотивации
03
Мотивация
Мотивация - это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации.
Мотивация - процесс, с помощью которого человеческие усилия наполняются энергией, направляются и поддерживаются для достижения цели
В этом определении есть три ключевых элемента: энергия, направление и настойчивость.
Мотивация
Энергия - это мера интенсивности, драйва и силы.
– Мотивированный человек прилагает усилия и много работает.
– Однако необходимо учитывать качество усилий, а также их интенсивность.
Усилия направляются в том направлении, которое приносит пользу организации
– Высокие уровни усилий не обязательно приводят к хорошей производительности труда, если они не направляются в направлении, приносящем пользу организации.
– Усилия, направленные на достижение целей организации и соответствующие им, - это те усилия, которые мы хотим от сотрудников.
Мотивация включает в себя аспект настойчивости. Мы хотим, чтобы сотрудники продолжали прилагать усилия.
Разделяют теории мотивации на две категории: процессуальные и содержательные.
Содержательные теории мотивации
Содержательные теории мотивации основываются на идентификации тех внутренних побуждений (называемых потребностями), которые заставляют людей действовать так, а не иначе.
Содержательные теории мотивации стараются определить потребности, побуждающие людей к действию, особенно при определении объема и содержания работы.
Иерархия потребностей по Маслоу
Двухфакторная теория Герцберга
Теория потребностей МакКллеланда
Содержательные теории мотивации
Иерархия потребностей по Маслоу
Теория с фокусом на НУЖДЫ сотрудников
Достарыңызбен бөлісу: |