«Совершенствование кадрового планирования в организации

1 
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Тольяттинский государственный университет» 
 
Институт финансов, экономики и управления
(институт, факультет) 
Менеджмент организации 
(кафедра) 
38.03.03 «Управление персоналом» 
(код и наименование направления подготовки) 
БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА 
на тему: «Совершенствование кадрового планирования в организации (на 
примере ООО «Батист»)» 
Студент(ка) 
Е.И. Ланчикова 
(И.О. Фамилия) 
(личная подпись) 
Руководитель, 
д.э.н., доцент 
М.О. Искосков 
(И.О. Фамилия) 
(личная подпись) 
Допустить к защите 
И.о. заведующего кафедрой к.э.н., доцентС.Е. Васильева _________ 
(ученая степень, звание, И.О. Фамилия ) (личная подпись)
«___» _________ 2016 г. 
Тольятти 2016 

2 
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Тольяттинский государственный университет» 
 
Институт финансов, экономики управления 
(институт, факультет) 
Менеджмент организации 
(кафедра) 
УТВЕРЖДАЮ 
И.озав.кафедрой «Менеджмент организации» 
_____________ С.Е. Васильева
(подпись) (И.О. Фамилия) 
«_____»______________2016 г.
 
ЗАДАНИЕ 
на выполнение бакалаврской работы 
 
Студент Ланчикова Екатерина Ивановна 
1. Тема «Совершенствование кадрового планирования в организации(на 
примере ООО «Батист»)» 
2.Срок сдачи студентом законченной выпускной квалификационной 
работы 28 июня 2016 года. 
3. Исходные данные к бакалаврской работе 
3.1. Данные и материалы производственной практики. 
3.2. Материалы учебников по менеджменту, научных статей, стандартов, 
документов, по финансово-хозяйственной деятельности «Батист» 
4. Содержание бакалаврской работы: 
Введение 
1 Теоретические аспекты кадрового планирования в организации 
1.1 Понятие кадров организации, анализ их состава и структуры 
1.2 Цели, задачи и методы кадрового планирования в организации 
1.3 Направления 
совершенствования 
кадрового 
планирования 
в 
организации: отечественный и зарубежный опыт 
2 Анализ кадрового планирования на примере ООО «Батист» 
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Батист» 
2.2 Анализ состава и структуры кадров ООО «Батист» 
2.3 Анализ эффективности кадровой политики и кадрового планирования 
ООО «Батист» 
3 Направления 
совершенствования кадрового планирования ООО 
«Батист» 
3.1 Создание кадровой информационной системы 

3 
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 
Заключение 
Библиографический список 
Приложения 
5. Ориентировочный перечень графического и иллюстративного
материала: 
1. Титульный лист; 
2. Актуальность, цель и задачи исследования; 
3. Основные экономические показатели деятельности организации; 
4. Табличные данные по результатам анализа финансовой устойчивости 
предприятия; Анализа состава и структуры кадров; Анализа баланса и 
движения трудовых ресурсов 
5. Графические данные по результатам структуры численности 
персонала;
6. Предложения по совершенствованию кадрового планирования;
7. Результаты 
предполагаемого 
экономического 
эффекта 
от 
разработанных мероприятий. 
6. Консультанты по разделам -
7. Дата выдачи задания 12 января 2016 года. 
Руководитель выпускной
квалификационной работы 
(подпись) 
М.О. Искосков 
(И.О. Фамилия) 
Задание принял к исполнению 
(подпись) 
Е.И. Ланчикова 
(И.О. Фамилия) 

4 
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Тольяттинский государственный университет» 
 
Институт финансов, экономики управления 
(институт, факультет) 
Менеджмент организации 
(кафедра) 
УТВЕРЖДАЮ 
И.о.зав.кафедрой «Менеджмент организации» 
_____________ С.Е. Васильева
(подпись) (И.О. Фамилия) 
«_____»______________2016 г.