4
ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Тема 1. Трудовое право –
самостоятельная отрасль национального права
Организационно-правовые формы применения труда в Республике Казахстан
Вопросы:
1.
Понятие общественной организации труда.
2.
Составные элементы общественной организации труда.
Труд является жизненно важным
условием существования людей, удовлетворения
материальных и духовных потребностей. Все, что создано человеком, начиная от
величайших открытий и до простейших предметов обыденной жизни, является результатом
его целенаправленной, осознанной трудовой деятельности. В широком плане трудовая
деятельность людей выступает естественной потребностью жизни общества, формирования
его материальной и духовной основы.
Для уяснения организационно-правовых форм применения труда необходимо
рассмотреть некоторые исходные положения. К
ним относится, прежде всего,
характеристика труда как целесообразной деятельности
человека, направленной на
создание материальных, духовных и иных ценностей, необходимых для жизни и
удовлетворения потребностей человека и общества. Соединение труда как целесообразной
деятельности человека, предмета труда (на что направлена эта деятельность) и
вещественных элементов производства, то есть орудий труда, дает представление об
организационно-технической характеристике труда.
С другой стороны, всякое общественное производство предполагает совместную,
коллективную деятельность людей. В этом случае речь идет об отношениях между людьми
в процессе производства. Совокупность отношений, которые складываются между людьми
по поводу применения их труда в процессе совместной деятельности, дает представление о
понятии общественной организации труда (в масштабе общества или отдельной
организации). При этом от технической оснащенности
производства зависит
эффективность совместной трудовой деятельности людей.
К элементам общественной организации труда относятся: наличие и состояние
трудовых ресурсов общества, разделение и кооперация труда, обеспечение трудовой
дисциплины и управление процессом совместного труда, установление меры труда и
других
условий производства, порядок распределения произведенного продукта и степень
участия самих производителей в этом процессе, воспроизводство рабочей силы
(профессиональная подготовка).
Особо следует отметить возрастающую роль трудового права в регулировании
отношений в области общественной организации труда на современном этапе становления
рыночной экономики Республики Казахстан. Правовым регулированием охватывается
широкий круг отношений, связанных с организацией производства,
распределения и
обмена продуктами труда, обеспечением согласованной деятельности работников в
процессе совместного труда, подчинением поведения отдельного работника общему
режиму производства. Трудовое право регулирует отношения между людьми в процессе
производства путем установления прав и соответствующих юридических обязанностей
участников
этих отношений, придавая им устойчивую форму и стабильный характер.
Правовая форма трудовых отношений обеспечивается в необходимых случаях
соответствующим
Обеспечение четкой и слаженной работы коллектива работников – главная задача
институтов
трудовой дисциплины и
управления процессом совместного труда.
Установление меры труда и других условий производства входит в предмет институтов
рабочего времени, времени отдыха, охраны труда и др.
Порядок распределения
5
произведенного продукта и степень участия самих производителей в этом процессе связаны
с институтом
заработной платы. Данным институтом определены правовые основы
социальной защиты работников в области заработной платы, а также гарантии со стороны
государства на оплату труда не ниже установленного минимального размера.
Воспроизводство рабочей силы (профессиональное обучение) обеспечивается институтом
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации (гл. 9 ТК РК).
Таким образом:
а) общественная организация труда представляет собой совокупность отношений,
которые складываются между людьми по поводу применения их труда в процессе
совместной трудовой деятельности. Элементами общественной организации труда
являются: наличие и состояние трудовых ресурсов общества, разделение и кооперация
труда, обеспечение трудовой дисциплины и управление процессом совместного труда,
установление меры труда и других условий производства, порядок распределения
произведенного продукта и степень участия самих производителей в этом процессе,
воспроизводство рабочей силы (профессиональная подготовка);
б) выбор организационно-правовой формы применения труда зависит от того, на базе
какой собственности (государственной или частной) организуется производство. При этом
должно быть обеспечено гармоничное сочетание интересов государства и субъектов
частного предпринимательства в рациональном использовании
трудовых ресурсов
общества. Трудовое право как отрасль национального права выступает в качестве правовой
формы регулирования отношений в сфере общественной организации труда в республике.