Конспект лекцій із дисципліни «українська мова за професійним спрямуванням»

Ми рекомендуємо таку структуру (реквізити) резюме, яку можна вважати найбільш універсальною:

• 
  назва документа;
  
• 
  прізвище, ім’я, по батькові особи, яка складає резюме;
  
• 
  мета складання резюме;
  
• 
  дата і місце народження (якщо цього вимагає роботодавець);
  
• 
  родинний стан;
  
• 
  досвід роботи;
  
• 
  освіта (випускникам і студентам доцільніше цей пункт подавати перед досвідом роботи);
  
• 
  додаткова інформація (знання мов, уміння працювати на персональному комп’ютері, наявність водійських прав);
  
• 
  контактний телефон;
  
• 
  дата заповнення (не обов’язково, треба врахувати, що факсимільний апарат чи комп’ютер (під час отримання резюме електронною поштою) фіксують дату його отримання).
  

• 
  короткий опис кваліфікації;
  
• 
  відомості про громадську діяльність;
  
• 
  відомості про членство в професійних об’єднаннях;
  
• 
  інформацію про відбування військової служби;
  
• 
  зазначення можливості відрядження, ненормованого робочого дня;
  
• 
  відомості про рекомендації (від кого можна отримати характеристику).
  

Аби досягти успіху, під час складання резюме рекомендують дотримуватися таких правил:

• 
  формулюйте свою мету зрозуміло, чітко, дохідливо;
  
• 
  намагайтеся вжити якомога більше фахових слів, що відповідають посаді, яку ви хочете обійняти. Уникайте надмірності деталізації, подаючи відомості про досвід роботи;
  
• 
  для кожного конкретного конкурсу складайте окреме резюме;
  
• 
  намагайтеся не вживати такі слова, як «я», «ми». Замість них вживайте на початку речення активні дієслова: організував, був учасником, створив, керував, вивчав, допоміг, обізнаний;
  
• 
  не подавайте в резюме неправдивої інформації;
  
• 
  не надсилайте своєї світлини (фотокартки), якщо цього спеціально не передбачено;
  
• 
  не вказуйте розмір заробітної платні;
  
• 
  для передруку резюме використовуйте якісний папір стандартного розміру. Зовнішнє оформлювання резюме має забезпечити максимально комфортне йото прочитання. Обов’язково виділіть необхідні заголовки;
  
• 
  якщо ви обіймаєте не надто високу посаду, то під час складання резюме краще зосередитися на великому досвіді роботи й набутих навичках.
  

РЕЗЮМЕ

ФОТО	ПІБ
Адреса:	вул. Набережна, 15 м. Київ конт. тел.: ___________ e-mail: ____________
Особисті дані:	українка, 1987 року народження, одружена, маю сина
Мета:	Працевлаштування з попереднім стажуванням
Освіта:	2004-2008 рр. – плодоовочевий факультет Національного аграрного університету м. Київ (спеціальність – «плодоовочівництво і виноградарство»). Отримала диплом бакалавра КВ № ___________; 2008-2009 рр. – плодоовочевий факультет Національного аграрного університету м. Київ (спеціальність – «плодоовочівництво і виноградарство»). Отримала диплом магістра КВ № ____________
Досвід роботи:	з жовтня 2005 – по грудень 2005 рр. – промоутер (тимчасова робота, неофіційно) Обов’язки: 1) збільшення кількості продажу товарів; 2) поширення інформації про товар шляхом роздачі рекламних листівок. з жовтня 2011 р. до сьогодні – працюю менчердайзером у ТОВ «Марс» м. Києва Обов’язки: проведення ротації продукції; забезпечення максимальної кількості товару в торгових точках продажу; збільшення кількості продажу товарів; дотримання кількості РОР кас відповідно до контрактних умов
Спеціальні знання та навички:	ПК – Windows, MS Officc, Інетернет – як упевнений користувач; українська мова (рідна), російська (вільно), англійська (середній рівень)
Особисті якості:	Вміння працювати в колективі, комунікабельність, активна життєва позиція, цілеспрямованість, оптимізм

ХАРАКТЕРИСТИКА

Характеристика – це документ, в якому дається оцінка ділових і моральних якостей особи – працівника (студента). Характеристика, оформлена належним чином, вважається офіційним документом. Її видає адміністрація підприємства (організації, установи, закладу освіти) своєму працівникові (студентові, практикантові). Характеристики подаються під час вступу до навчального закладу, оформлення відрядження на роботу за кордон, атестації, представлення до нагороди та в інших випадках.

Текст характеристики можна поділити на чотири частини. У першій частині наводять анкетні дані особи, на яку складають характеристику (прізвище, ім’я, по батькові у родовому відмінку, рік народження, освіту, посаду, вчений ступінь і звання). У другій – наводять відомості про трудову діяльність особи: спеціальність, посаду, з якого часу працює на підприємстві, відомості про переміщення по службі, рівень професійної майстерності і т. ін. У третій частині дають оцінку ділових і моральних якостей особи – її ставлення до роботи, підвищення професійного рівня, участь у громадському житті колективу, стосунки з іншими працівниками. Наводять відомості про урядові нагороди, заохочення (стягнення) тощо. У четвертій (заключній) частині роблять висновки, а також зазначають, куди подаватиметься характеристика.

Характеристику підписують керівник підприємства (організації, установи), керівник структурною підрозділу.

Завірену характеристику видають працівникові (студентові) на руки або надсилають до установи, що її запитувала.

ХАРАКТЕРИСТИКА

Логвиненка Василя Олексійовича, начальника слідчого відділення Голосіївського РВ, майора міліції, 1964 року народження, освіта вища.

Логвиненко В.О. працює на посаді начальника слідчого відділення з 2010 року. За час роботи на посаді виявив себе висококваліфікованим слідчим. Постійно й послідовно запроваджує у відділенні нові методи розкриття злочинів, тобто має особистий підхід до цього.

Щоб глибше й ґрунтовніше вивчити ситуацію в районі, Василь Олексійович поновив зустрічі працівників відділення з населенням. Під його постійним контролем перебуває процес правового виховання особового складу відділення, що ґрунтується на підвищенні особистої відповідальності кожного правоохоронця. Особливу увагу приділяє працівникам, які найчастіше контактують з громадянами та засобами масової інформації: дбає про їх загальну та мовну культуру, розширення їхнього світогляду, комунікабельності.

В. О. Логвиненко дисциплінований, сумлінно ставиться до своїх обов’язків, здібний організатор. Він користується повагою у колег, населення.

В. О. Логвиненко як кваліфікований фахівець повністю відповідає посаді, яку він нині обіймає.
10.02.2015

Начальник Голосіївського РВ

підполковник міліції підпис Ініціали та прізвище
ОСОБОВИЙ ЛИСТОК З ОБЛІКУ КАДРІВ

Особовий листок з обліку кадрів – це документ, в якому стисло подано автобіографічні відомості. Влаштовуючись на роботу, кожен службовець заповнює цей документ. Реквізити документа:

• 
  назва виду документа;
  
• 
  прізвище, ім’я та по батькові;
  
• 
  дата;
  
• 
  місце народження;
  
• 
  фото особи, що заповнює особовий листок (праворуч уверху);
  
• 
  відомості про вчене звання, науковий ступінь;
  
• 
  вказівка про те, якими мовами володіє особа, що заповнює особовий листок;
  
• 
  трудова діяльність (дані виписуються з трудової книжки);
  
• 
  державні нагороди;
  
• 
  наукові відзнаки (вітчизняні, зарубіжні, міжнародні);
  
• 
  відомості про родину;
  
• 
  паспортні дані;
  
• 
  домашня адреса, телефон;
  
• 
  дата;
  
• 
  особистий підпис.
  

Прізвище Гончаренко ФОТО

Ім’я Олексій

По батькові Петрович

Стать ч/ж

Дата народження 25 січня 1953 року

Місце народження с. Нова, Гребля Жашківського району, Черкаської області

Національність українець

Якими мовами володієте українською, російською та англійською

Науковий ступінь кандидат економічних наук

Які маєте праці і винаходи, державні нагороди _________________________

Відношення до військового обов’язку і військового звання старший лейтенант запасу

Родинний стан (перелічити членів сім’ї з зазначенням дат народження) Дружина – Коваленко Тетяна Михайлівна, 1955 року народження;

Домашня адреса і телефон м. Київ, вул. Ломоносова, 16, кв. 134:

Паспорт серія СН № 564897 коли і ким виданий 24.06.02

Зберігається трудова книжка у відділі кадрів підприємства, організації або установи, де працює її власник. Працівник забирає її лише тоді, коли переходить працювати до іншої організації чи підприємства. У разі її втрати дублікат видається за останнім місцем роботи. Відповідальність за ведення, зберігання і видачу трудових книжок несе керівник підприємства.

Порядок заповнення трудових книжок і вкладок до них, обліку їх та видачі в разі звільнення або втрати тощо регламентує ст. 48 КЗпП України та «Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах та організаціях». Ведуться трудові книжки на всіх працівників підприємства, які пропрацювали на ньому понад п’ять днів. На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. Не заводяться трудові книжки і на працюючих за трудовою угодою.

Відповідальність за своєчасне і правильне заповнення трудових кни­жок, ведення їх обліку, зберігання і видачу покладається на спеціально уповноважену особу, призначену наказом керівника.

За порушення встановленого порядку ведення обліку, зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть дисциплінарну, а в окремих передбачених законом випадках – іншу відповідальність.

Якщо у трудовій книжці заповнені всі сторінки відповідних розділів, її доповнюють вкладишем. Він вшивається у трудову книжку, заповнюється і ведеться так само, як і трудова книжка. Сам вкладиш не є дійсним, тому у трудовій книжці ставиться штамп розміром 10 х 25 мм з написом «Виданий вкладиш», позначаються його номер і серія.

Особа, яка втратила трудову книжку (вкладиш до неї), зобов’язана негайно повідомити про це власника підприємства за місцем останньої роботи. Не пізніше, як через 15 днів після повідомлення, а в разі ускладнення – в інші строки, керівник підприємства або відповідальна особа повинні видати працівникові іншу трудову книжку (вкладиш до неї) з написом «Дублікат» у правому верхньому кутку її першої сторінки.

У трудову книжку вносять такі відомості: про працівника (його прізвище, ім’я і по батькові, дата народження); про роботу (переведення на іншу постійну роботу, звільнення); про нагородження державними нагородами і відзнаками України; про заохочення за успіхи й роботі та інші відповідно до чинного законодавства України; про відкриття, на які видано дипломи, використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та грошові винагороди у зв’ з цим.

Відомості про стягнення до трудової книжки не заносять. Записи виконують арабськими цифрами (число і місяць двозначними числами). Засвідчують запис про звільнення та відомості про нагородження і за­охочення печаткою.

Відомості про працівника записують на першій (титульній) сторінці трудової книжки. Прізвище, ім’я, по батькові, дату народження записують повністю. Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом засвідчує правильність внесених відомостей.

Першу сторінку підписує особа, яка відповідає за видачу трудових книжок, після чого ставиться печатка підприємства, де вперше заповню­валася трудова книжка. Відповідальна особа також робить потрібні зміни у трудовій книжці на титульній сторінці. Однією рискою закреслює старі дані і записує нові, посилаючись на відповідні документи, на внутрішньому боці обкладинки. Нові записи на першій сторінці трудової книжки завіряються печаткою підприємства і підписом керівника.

Якщо виявлено неправильний або неточний запис відомостей про роботу, переведення, нагородження, заохочення тощо, виправлення виконує власник підприємства або уповноважений ним орган, який зробив відповідний запис. Власник підприємства або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов’язані надати працівникові потрібну допомогу у цьому.

Коли підприємство, що зробило неправильний запис, ліквідоване, відповідний запис робить правонаступник і засвідчує печаткою, а в разі його відсутності – вища організація, якій було підпорядковано підприємство, а в разі її відсутності – облархів, держархів м. Києва тощо.

Виправлені відомості про роботу, переведення на іншу роботу, наго­родження та заохочення і таке інше мають повністю відповідати оригіналові наказу або розпорядження.

У разі втрати наказу чи розпорядження або невідповідності їх змісту фактичним даним виправлення відомостей виконується на підставі інших документів, що підтверджують ці дані. Показання свідків не можуть бути підставою для виправлення зроблених раніше записів.

У розділах «Відомості про роботу», «Відомості про нагородження», «Відомості про заохочення» трудової книжки (вкладиша) закреслення внесених раніше неточних або неправильних записів не допускається.

Трудові книжки є цінними документами, тому на підприємствах ве­деться їх суворий облік у книзі обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них та книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них.

Трудові книжки (дублікати), не одержані працівниками при звільненні, зберігають протягом двох років у відділі кадрів підприємства окремо від трудових книжок працівників, які перебувають на роботі. Після цього строку незатребувані трудові книжки (дублікати) зберігають в архіві підприємства протягом 50 років. Після закінчення зазначеного строку їх можна знищити у встановленому порядку.

Одержуючи трудову книжку у зв’язку зі звільненням, працівник розписується у цьому в особовій картці і в книзі обліку. Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них повинна бути пронумерована, прошнурована і скріплена підписом керівника підприємства та круглою печаткою. Веде цю книгу, як правило, бухгалтерія підприємства.
2. Довідково-інформаційні документи

Довідково-інформаційні документи – це документи, що містять інформацію про фактичний стан справ у закладах, який є підставою для прийняття розпорядчих документів. До довідково-інформаційних належать такі документи: довідка, запрошення, оголошення, доповідна і пояснювальна записки, службовий лист, протокол, витяг з протоколу, резолюція.
ДОВІДКА

Довідка – це документ, що містить і підтверджує факти життя й діяльності окремих громадян і різні обставини діяльності установ, організацій, підприємств. Довідки видаються на вимогу окремої особи чи установи. За змістом вони поділяються на :

• 
  службові довідки (вони складаються на запит або на вказівку вищої організації чи службової особи);
  
• 
  особисті довідки (вони стосуються окремих осіб).
  

Найбільш численною є друга група довідок, що підтверджують:

• 
  факт навчання, роботи;
  
• 
  розмір заробітної платні;
  
• 
  місце проживання.
  

• 
  назва документа;
  
• 
  дата;
  
• 
  місце складання чи видання;
  
• 
  адресат ( прізвище, ім’я, по батькові особи, якій видано довідку);
  
• 
  текст;
  
• 
  призначення (куди подається довідка);
  
• 
  позначка про наявність додатків;
  
• 
  підпис;
  
• 
  печатка.
  

Довідка має засвідчувати об’єктивні повідомлення, які були зібрані і перевірені заздалегідь. Цей документ можуть підписувати особи, що склали його і несуть відповідальність за його зміст.

І ПРИРОДОКОРИСТУВАННЯ УКРАЇНИ

«___» _________ р.

№_____

Видана ______________________________________________________

в тому; що він (вона) є студентом (студенткою) ___ курсу ___________ факультету Національного університету біоресурсів і природокористування України. Видано для ______________________________________________.
Декан факультету Підпис Ініціали та прізвище

Секретар Підпис Ініціали та прізвище

В оголошенні потрібно вказувати:

• 
  хто і про що повідомляє,
  
• 
  дату,
  
• 
  місце події.
  

Для того щоб оголошення краще сприймалося, потрібно подбати про його оформлення: подумати, які слова написати більшими, а які – меншими літерами, вдало дібрати кольори. Якщо оголошення має звучати по радіо чи телебаченню, – обумовити час його озвучення, подбати про оригінальність тексту.

1) від приватних осіб;

2) від окремих організацій, підприємств, державних установ, навчаль­них закладів.

Сьогодні в багатьох газетах подано стислі оголошення, що розпочина­ються рубриками: «Куплю», «Продам», «Обміняю», «Робота студентам» тощо.

ОГОЛОШЕННЯ

18 грудня 2014 року о 18-й годині в Будинку культури відбудуться звітно виборні збори членів КСГП «Авангард».

Порядок денний:

1. Звіт правління про роботу КСГП «Авангард» за 2014 рік (доповідач голова правління В. Ю. Яковенко ).

2. Звіт ревізійної комісії КСГП (доповідач – голова ревізійної комісії В. М. Свіденко ).

3. Вибори правління КСГП.

4. Вибори голови правління КСГП.

5. Вибори ревізійної комісії КСГП.

ЗАПРОШЕННЯ

Запрошення – це документ, у якому висловлюється прохання (адресовано конкретній особі) взяти участь у певному заході чи просто бути присутнім.

Часто запрошення за своїм змістом і формою подібні до листів-запрошень чи оголошень.

• 
  назва документа;
  
• 
  звертання до конкретної особи (адресата);
  
• 
  текст запрошення із вказівкою дати, часу, місця події, порядком ден­ним (чи програмою). Якщо це конференція чи з’їзд, повідомляють у про­грамі прізвища доповідачів, маршрут проїзду, розміщення в готелях, прізви­ща, ініціали відповідальних за проведення, їх телефони;
  
• 
  підпис;
  
• 
  печатка (при потребі).
  

Державна комісія України

з випробування сортів рослин

ЗАПРОШЕННЯ

Шановна Тетяно Петрівно!

Державна комісія України з випробування та охорони сортів рослин запрошує Вас взяти участь у засіданні експертної Ради по кормових культурах.

Засідання відбудеться 17 грудня 2014 року о 14⁰⁰ в залі Академії аграр­них наук (вул. Суворова, 9).

Телефон для довідок: 290-65-11

Порядок денний:

1. Про підсумки державного випробування сортів рослин за 2014 рік та подання пропозицій щодо внесення їх до Реєстру сортів рослин України на 2015 рік.

2. Розгляд змін та доповнень до методики державного сортовипробування.

Голова Підпис Ініціали та прізвище

Доповідна записка укладається з ініціативи її автора або за вказівкою керівника. Розрізняють внутрішні доповідні записки, що адресуються керівникові установи або підрозділу, де працює укладач, і зовнішні, що адресуються керівникові вищої організації. Доповідні записки бувають також інформаційного, звітного й ініціативного характеру.

Зміст доповідної записки повинен бути точним і лаконічним; найкраще поділити його на частини. В кінці подаються чітко сформульовані висновки й пропозиції. Доповідні записки пишуть від руки чи передруковують.

Зразок доповідної записки

Проректору

Національного університету

біоресурсів і природокористування України

з навчальної і виховної роботи

___________ Ініціали та прізвище

та класичних мов

Доповідна записка

26.05.15 № 36-12/132

Про відрядження Старицької К.Л.

Прошу відрядити старшого викладача кафедри К. Л. Старицьку до Тернополя з 3.06.015 терміном на 5 днів для участі в роботі науково-: практичної конференції з проблем української термінології.

Підстава: Лист-запрошення Тернопільського державного університету ім. Володимира Гнатюка від 01.03.15 № 18-03/16 і програма роботи конференції.

Завідувач кафедри (підпис) Ініціали та прізвище