Мусабекова Айнаш Орикбаевна Ержанова Салтанат Кулдасбаевна «Персоналды басқару» пәні бойынша Дәрістер курсы мамандығы: «5B051900-Еңбекті ұйымдастыру және нормалау» Қарағанды 019 лекция
Демалыс және мейрам күндері жұмыс істеу
жүктеу/скачать 0.89 Mb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Еңбек демалысы
- Еңбек демалысының түрлері
| Демалыс және мейрам күндері жұмыс істеу
Вахталық немесе ауысымдық жұмыс тәртібімен жұмыс істейтін жұмыскерлерді мереке және демалыс күндері іске қатыстыру үшін, осы Кодекстің 84 мақаланың 5 пунктімен көзделген жұмыскерлердің жазбаша жарастығы және жұмыс берушінің акті қажет емес. Жұмыс пен демалыс күндері іске қатысу жұмыскерлердің жазбаша жарастығы немесе оның сұрауы бойынша жұмыс берушінің акті арқылы жіберіледі, тек осы кодекстің 86 мақаласымемен көзделген жағдайларсыз және вахта бойынша жұмыс жасайтын іскерлерді қоспағанда. Демалыс пен мереке күндері жұмыс істеген жұмыскерге оны қалауы бойынша осы кодекстің 109 мақалада көрсетілген шарты арқылы төленеді. Мереке және демалыс күндері жұмыс уақытын тиімді пайдалану үшін осы кодекстің5 пунктінің 84 мақаласымен көзделген шарттары арқылы Қазақстан Республикасы Үкіметінің демалыс күндерді басқа жұмыс күндерге ауысуға құқығы бар. Демалыс пен мереке кундері жұмыс істеу жүктілігі туралы анықтаманы ұсынған жүкті әйелдерді іске қатыстыруға тыйым салынады. Еңбек демалысы Еңбек дамалысы - бұл жұмысшыны белгілі бір кезеңде оның орны (қызметі) мен орта айлық жалақысын сақтай отырып немесе әлеуметтік мақсатта жыл сайынғы үзіліссіз демалысқа босату. Еңбек демалысының түрлері Жұмыскерлерге демалыстың келесі түрлері беріледі: төленетін жылсайынғы еңбек демалыстары; әлеуметтік демалыстар. Жыл сайынғы еңбек демалысы жұмыскердің демалу, еңбекке қабілеттілігін бұрынғы қалпына келтіру, денсаулығын әрі жеке қажеттіліктерін қамалу үшін көзделген әрі айқын күнтізбелік күндеріне жұмыс орынның (мамандығының) сақаталуымен әрі орта айлық төлемімен беріледі. Жұмыскерлерге келесі төленетін жыл сайынғы еңбек демалыстары беріледі: негізгі төленетін жыл сайынғы еңбек демалысы; қосымша төленетін жыл сайынғы еңбек демалысы. Әлеуметтік демалыстың орнында жұмыскерді айқындалған мезгіліне аналықтың жайлы шарттарын жасау, өндірістен босатылуынсыз және де басқа әлеуметтік мақсаттар үшін арналған уақыт саналады. Жұмыскерлерге әлеуметтік демалыстардың келесі түрлері беріледі: жалақысы сақталмайтын демалыс; оқу демалысы; баланың тууына байланысты, жаңа туған баланы асырап алуына байланысты демалыс; баланың үш жасына келгеніне дейін жалақысы сақталмайтын демалыс. Әлеуметтік демалыста болу мерзімі, басқасы Қазақстан Республикасының заңдарымен козделмеген жағдайларды қоспағанда, еңбек өтілі саналады. Еңбек демалысы жұмыс берушінің актімен рәсімделеді. Нұсқау – бұйрықтарды, нұсқаулықтарды, тапсырмаларды және с.с. орындауды ұйымдастыруға байланысты мәселелер бойынша өкімдік құжат. Нұсқауға кәсіпорын басшысы немесе өз құзыреті шегінде оның орынбасары қол қояды. Нұсқаудың өкімдік бөлігі «ҰСЫНАМЫН» деген сөзбен басталады. Нұсқау басқа өкімдік құжаттардан бөлек жалпы бланкіде ресімделеді. Қызметтік нұсқау дегеніміз - ұйым ішінде белгілі бір қызметті орындаушы қызметкердің негізгі функциялары, міндеттері, құқықтары мен барлық жауаптылығы ашық көрсетілген құжат. Ол ұйым ішіндегі әрбір штаттық қызмет бойынша жасалады және де ол белгілі бір тарапқа негізделмеген болуы тиіс. Қызметтік нұсқау еңбек келісім-шартын жасасу барысында (оның ішінде өзге қызметке ауысуда, не уақытша қызметтің міндетін орындауда да) қызметкерге таныс етіледі. Қызметкер бұл құжатпен танысқаны жөнінде қол қояды. Бұл құжат, сондай-ақ, басқарушы мен оның қол астындағы, қарамағындағы қызметкердің ара-қатынасын реттеп, белгілеп анықтап отырады, ұйым ішіндегі ақпараттар ағынын реттеп, үйлестіреді. Енді төменде бұл құжаттың құрылымдарына тоқтала кетейік: жүктеу/скачать 0.89 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|