Проблема взаимопонимания, общего
языка для людей, объединенных работой
и одной целью, актуальна для человечес-
тва со времен Вавилонской башни. По сей
день самой лучшей считается слаженная
команда, отношения в которой построе-
ны на взаимопонимании, взаимной под-
держке, конструктивном общении.
Даже в малочисленных коллективах
не всегда удается сформировать общие
понятия, общую культуру... А как это сде-
лать в масштабе огромного предприятия,
имеющего структурные подразделения
по всей России?
Корпоративный университет компании
«Вимм-Билль-Данн» поставил перед собой
задачу — объединить сотрудников с по-
мощью общего корпоративного стандар-
та, который вырабатывается единой про-
граммой обучения. В эту программу вхо-
дит и курс тайм-менеджмента, играющий
важную роль в создании единой культуры.
«Лично для меня тренинг оказался полезен с точки зре-
ния фильтрации задач, распределения их на важные и
неважные. И еще с точки зрения мотивации: я научилась
получать удовольствие оттой работы, которую я делаю, от
выполнения поставленных передо мной задач, от самой
жизни. И сама жизнь — и профессиональная, и личная —
стала более гармоничной».
Достарыңызбен бөлісу: