ОТНОШЕНИЕ КО ВРЕМЕНИ В КОМПАНИИ —
обычаи, традиции, убеждения, неписанные
нормы поведения, принятые в организации
в области планирования времени, в том чис-
ле при взаимодействии людей.
УВАЖЕНИЕ КО ВРЕМЕНИ В КОМПАНИИ — на
личие в корпоративной культуре убежде-
ний, традиций и «обычаев делового оборо-
та», способствующих бережному отноше-
нию ко времени друг друга.
КОРПОРАТИВНАЯ ТМ-КУЛЬТУРА — совокуп-
ность присутствующих в системе управле-
ния компанией и в
корпоративной культуре
инструментов, убеждений и традиций, поз-
воляющая использовать время как измери-
мый управляемый ресурс.
В любой компании так или иначе сущест-
вует сложившаяся культура отношения
ко времени. Насколько допустимо опаз-
дывать на работу и на совещания; что под-
разумевается под словом «срочно»; мож-
но ли вызвать подчиненного словами
«зайди ко мне» или принято заранее плани-
ровать встречу на точное время — все это
элементы культуры отношения ко времени
в компании.
Когда в организации реализуется про-
грамма обучения тайм-менеджменту, час-
тью корпоративной культуры становятся
уважение ко времени — общая убежденность
в его ценности, а также некоторые принци-
пы и традиции, помогающие экономить вре-
мя коллег.
Высший пилотаж развития отношения
ко времени в компании мы называем ТМ-
культурой. Она подразумевает, что вре-
мя в компании приравнивается к деньгам
не на словах, как в поговорке «время —
деньги», а в реальных управленческих ме-
ханизмах. В первую очередь — в
системе
учета рабочего времени и его экономичес-
кой оценки.