Оқулық Алматы 2005 ббк 67. 405я7


 бап. Жұмыс берушінің негізгі құқықтары мен міндеттері



Pdf көрінісі
бет152/260
Дата13.03.2024
өлшемі2.12 Mb.
#495202
түріОқулық
1   ...   148   149   150   151   152   153   154   155   ...   260
Жалақыны есептеу кезінде құжаттамалық рәсімдеуді жүзеге асыру

8 бап. Жұмыс берушінің негізгі құқықтары мен міндеттері 
1. Жұмыс берушінің: 
1) осы Заңда белгіленген тəртіппен қызметкерлермен жеке 
еңбек жəне ұжымдық шарттарды жасасуға, өзгертуге жəне бұзуға; 
2) жұмысқа қабылдау кезінде қызметкерден осы Заңда 
көзделген, белгілі бір еңбек қызметімен айналысуға жəне (немесе) белгілі бір 
қызметті атқаруға мүмкіндігін растайтын құжаттар беруді талап етуге; 
3) өз өкілеттігі шегінде жұмыс берушінің актілерін шығаруға; 
4) қызметкерлерді көтермелеуге, оларды осы Заңда жəне де өзге 
де нормативтік құқықтық актілерде белгіленген тəртіппен тəртіптік 
жəне материалдық жауапкершілікке тартуға; 
5) өзіне қызметкер келтірген зиянды өтеттіруге; 


6) соттың шешімі бойынша заңсыз деп танылған ереуілді 
ұйымдастыруға жəне өткізуге қатысқан ретте ұйымның жұмысын 
тоқтатуға жəне қызметкерлерді жұмыстан шығаруға; 
7) өз құқықтары мен мүдделерін білдіру жəне қорғау 
мақсатында жұмыс берушілер бірлестіктерін құруға жəне оларға 
кіруге; 
8) қызметкерге сынақ мерзімін белгілеуге; 
9) егер жеке еңбек шартының талаптарында жазылған болса, 
қызметкерді оқытып-үйретуге байланысты өз шығындарының 
орнын толтыруға құқығы бар. 
2. Жұмыс беруші: 
1) қызметкерлерге еңбек туралы заңдарға, еңбек, ұжымдық 
шарт-тарға сəйкес еңбек жағдайын қамтамасыз етуге; 
2) қызметкерлер өкілдерінің ұсынысын қарауға жəне ұжымдық 
шарт жасасуға; 
3) қызметкерлерді олардың еңбек міндеттерін орындауына 
қажетті құралдармен жəне материалдармен қамтамасыз етуге; 
4) жеке еңбек шартын жасасу кезінде қызметкерді ұжымдық 
шарт-пен жəне жұмыс берушінің актілерімен таныстыруға; 
5) жалақыны жəне Қазақстан Республикасының нормативтік 
құқықтық актілерінде, жеке еңбек, ұжымдық шарттарда, жұмыс 
берушінің актілерінде көзделген өзге де төлемдерді уақтылы жəне 
толық көлемінде төлеуге; 
6) еңбек туралы заңдардың, жеке еңбек, ұжымдық шарттардың 
талаптарын сақтауға; 
7) қызметкердің еңбек міндеттерін атқаруы кезінде оның 
денсаулығы мен өміріне зиян келтіргені үшін жауапкершілігін 
сақтандыруға; 
8) қызметкерлердің еңбек қызметін жəне оларды зейнетақымен 
қамсыздандыруға арналған ақшамның аударылуы туралы 
мəліметтерді растайтын құжаттарды мемлекеттік мұрағатқа өткізу; 
9) Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық 
актілерінде көзделген тəртіп пен жағдайларда қызметкерге 
келтірген зиянды өтеуге; 
10) егер жұмысты жалғастыру қызметкердің өмірі мен 
денсаулығына қатер төндірсе, оны тоқтата тұру; 
11) қызметкерге еңбек жағдайларының зиянды жəне қауіпті 
екендігі мен кəсіптік аурудың мүмкін екендігі туралы ескертуге 
міндетті. 


2 Т А Р А У 



Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   148   149   150   151   152   153   154   155   ...   260




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет