Оқулық Алматы 2005 ббк 67. 405я7



Pdf көрінісі
бет54/260
Дата13.03.2024
өлшемі2.12 Mb.
#495202
түріОқулық
1   ...   50   51   52   53   54   55   56   57   ...   260
Жалақыны есептеу кезінде құжаттамалық рәсімдеуді жүзеге асыру

ЖЕКЕ ЕҢБЕК ШАРТЫ 
 
ҚР «ҚР еңбек туралы» заңының 9-бабы. 
Жеке еңбек шартының мазмұны 
 
1. Жеке еңбек шартында: 
1) тараптардың реквизиттері: 
- жұмыс беруші-заңды тұлғаның толық атауы жəне 
орналасқан жері, жұмыс беруші-заңды тұлғаның құрылтай 
құжаттарының мемлекеттік тіркеу нөмірі мен уақыты; 
- жұмыс берушінің (оның өкілінің) тегі, есімі, əкесінің аты 
(егер жеке басын куəландыратын құжатта көрсетілсе) жəне 
қызметі, ал жұмыс беруші жеке тұлға болған жағдайда оның 
тұрақты тұрғылықты жерінің мекен-жайы, жеке басын 
куəландыратын құжаттың атауы, нөмірі, берілген күні; 
- қызметкердің тегі, есімі, əкесінің аты (егер жеке басын 
куəландыратын 
құжатта 
көрсетілсе), 
жеке 
басын 
куəландыратын құжаттың атауы, нөмірі, берілген күні; 
əлеуметтік жеке кодының нөмірі (ƏЖК), салық төлеушінің 
тіркелу нөмірі (СТН);
2) еңбек міндеті (белгілі бір қызмет, мамандық, кəсіп 
бойынша жұмыс); 
3) жеке еңбек шартының мерзімі; 
4) еңбек міндеттерін жүзеге асыру басталатын күн; 
5) еңбек жағдайларының сипаттамалары, қызметкерлерге 
ауыр дене жұмысын немесе зиянды не қауіпті жағдайларда 
жұмыс істегені үшін берілетін кепілдіктер мен өтемақылар; 
6) жұмыс уақыты мен демалыс уақытының режимі; 
7) еңбекке ақы төлеу жəне еңбекті қорғау жағдайлары; 
8) жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері; 
9) қызметкердің құқықтары мен міндеттері; 
10) жеке еңбек шартын өзгерту, бұзу жəне ұзарту тəртібі; 
11) тараптардың жауапкершілігі көрсетілуге тиіс. 
2. Тараптардың келісімі бойынша жеке еңбек шартына өзге 
де жағдайлардың енгізілуі мүмкін. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   50   51   52   53   54   55   56   57   ...   260




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет