Жұмыс уақытын күндік есепке алу режимі кезінде
қызметкерлер бес күндік немесе алты күндік жұмыс аптасы кезінде
жұмыс берішінің актісімен белгіленген жұмыс сағаттарының
ауқымында жұмыс істейді, яғни қызметкердің əр күн сайын істеген
жұмыс уақыты есепке алынады.
Екі жағдайда да жұмыстың
басталу жəне аяқталуы уақыты ауысым кестесімен немесе ішкі
еңбек тəртібінің ережелерімен белгіленеді. Жұмыс уақытын есепке
алудың мұндай түрі кезінде жекелеген күндерде артық істеген
жұмыстар мен жеткіліксіз жұмыстар бір-бірін өтей алмайды.
Екі немесе одан да көп ауысым кезінде жұмыс уақытының
режимі ауысым кестесіне сəйкес белгіленеді. Оларда ауысымның
саны,
олардың ұзақтығы, əрбір ауысымдағы жұмыстың басталу
жəне аяқталу уақыты, бір ауысымнан екінші ауысымға ауысу
тəртібі көрсетілуі тиіс. Ауысымдық жұмыс кезінде де қызметкердің
əрбір жұмыс ауысымында (əрбір жұмыс күнінде) істеген жұмыс
уақыты ескеріледі.
Жұмыс уақытын апталық есепке алу режимі бес күндік жұмыс
аптасы кезінде қолданылуы мүмкін. Егер ауысымдардың ұзақтығы
аптаның əр түрлі күндерінде сағаттардың апталық нормасын сақтай
отырып, өзгеше болса да, жұмыс уақытын апталық есепке алу
қолданылады.
Жұмыс уақытын жинақтап есепке алу кезінде белгілі бір уақыт
– жыл, тоқсан, ай – кезеңінде жұмыс уақытының айлық, тоқсандық
немесе жылдық ұзақтығы анықталады жəне жинақталады. Жұмыс
уақытын бұлай есепке алуға тек заңдарда белгіленген, өндіріс
жағдайлары бойынша жұмыс уақытының апталық немесе күндік
ұзақтығын сақтау мүмкін емес жұмыс түрлерін
орындау кезінде
ғана жол беріледі. ҚР «ҚР еңбек туралы» заңының 52-бабына
сəйкес жұмыс уақытын жинақтап есепке алуды үздіксіз жұмыс
істейтін ұйымдарда, өндіріс жағдайлары бойынша жұмыс
уақытының апталық немесе күндік ұзақтығын сақтау мүмкін емес
жұмыс түрлерінде, жекелеген өндірістерде, цехтарда,
учаскелерде
қолдануға рұқсат беріледі. Жұмыс уақытын жинақтап есепке алу
вахталық əдіспен жұмыс кезінде де, яғни жұмыс қызметкерлердің
тұрғылықты жерінен тыс болған жəне қызметкерлерді жұмыс
орнына күн сайын апарып-əкелуді қамтамасыз ету мүмкін
болмаған жағдайда қолданылуы мүмкін. Жұмыстың бұл əдісі
кезінде қызметкерлер белгілі бір есепке
алу кезеңінде жұмысты