Підручник
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає в
межах заявлених вимог залежно від характеру та обсягу заподіяних позивачеві моральних і фізичних страждань, з урахуванням у кожному конкретному випадку ступеня вини відповідача та інших обставин. Зокрема враховуються характер і тривалість страждань, стан здоров’я потерпілого, тяжкість завданої травми, наслідки тілесних ушкоджень, істотність вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках. Вважаємо, що для цивільних правовідносин такий порядок визначення розміру грошового відшкодування моральної шкоди є прийнятним, але для трудових – ні. Цивільні правовідносини передбачають рівність сторін, відсутність будь-якої підпорядкованості. Трудові правовідносини передбачають, хоча й опосередковану, але залежність працівника від роботодавця через підпорядкування. Тому використання положень цивільного законодавству тут є неприйнятним. Це обумовлюється низкою причин. По-перше, роботодавець однозначно буде чинити тиск на працівника з метою зменшення розміру відшкодування. По-друге, відсутність доступної правової допомоги в цивільних справах призводить до декларативності норм про відшкодування моральної шкоди в частині визначення її дійсного розміру. Матеріальна відповідальність роботодавця, в разі заподіяння працівникові моральної шкоди, має дисциплінувати роботодавців, стимулювати в них повагу до гідності людини, яка працює. Цивільно- правові конструкції щодо відшкодування моральної шкоди, за своєю сутністю, передбачають змагальність сторін, а норми трудового права забезпечують реалізацію захисної функції матеріальної відповідальності роботодавця. Тому, на наш погляд, працівник у суді повинен довести тільки факт заподіяння йому моральної шкоди, а санкція щодо роботодавця має бути чітко визначена в законі і носити для нього штрафний каральний характер. Подібну норму містить ч. 4 ст. 235 КЗпП України. Модуль 4. ЮРИДИЧНІ ГАРАНТІЇ ДІЄВОСТІ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА 523 жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|