При повременной форме оплаты труда

Расчет заработной платы:

1. Определяется месячный должностной оклад и заработная плата бухгалтера Ибрагимовой С.К. за январь месяц по Единой тарифной сетке:

Расчет заработной платы:

1. Определяем заработную плату одного рабочего дня в феврале при месячном балансе рабочих дней 20.

6654.44 : 20 = 332.72

2. Заработная плата за отработанное время

332.72 тенге х 12 дней = 3992.66 тенге

Организации материальной сферы, независимо от форм собственности, при заключении коллективных договоров вправе повышать принятые в отраслевых и региональных соглашениях тарифные ставки и доплаты в пределах фонда оплаты труда. Повышения тарифных ставок осуществляется одновременно для всех работников.

Пример № 3. В ТОО "Жалын" в коллективном трудовом договоре ставка 1-го разряда утверждена в размере 12500 тенге. Аскаров К.С. работает менеджером, разряд 9-ый, образование высшее. В январе месяце отработал полностью 21 день.

Расчет заработной платы:

1. 
   Определяем месячный должностной оклад и заработную плату менеджера Аскарова К.С. согласно утвержденной в ТОО "Жалын" ставке 1-го разряда
   

Расчет заработной платы:

1. Определяем месячную тарифную ставку в январе согласно единой тарифной сетке

2. Определяем часовую тарифную ставку в январе

4633.72тенге : 168 час = 27.58 тенге

3. Фактическая заработная плата за отработанное время

27,58 тенге х 120 = 3309.60 тенге

4. Определяем сумму начисленной премии

3309.60 тенге х 30 % : 100 % =992.88 тенге

5. Общая сумма начисленной заработной платы за январь

3309.60 тенге + 992.88 тенге =4302.48 тенге.

При прямой сдельной заработную плату начисляют по установленным сдельным расценкам за фактическое количество изготовленной продукции.

Пример № 5. На предприятии установлена расценка за печать одного стандартного листа 20 тенге. Объем выполненной работы машинисткой Базаровой О.И. составил 520 машинописных листов. В январе месяце она отработала 21 день

Заработная плата за выполненную работу составит:

20 тенге х 520 листов = 10400 тенге

При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработной платы рабочего складывается из заработка по основным (прямым) сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку и премии, начисленной за выполнение установленных показателей премирования.

При сдельно-прогрессивной оплате труда начисление заработной платы производится за запланированное количество продукции - по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы - по прогрессивно нарастающим расценкам.

При косвенно-сдельной оплате труда размер заработной платы работника рассчитывается в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние.

Пример № 6. Вспомогательному рабочему Петрову И.А. заработная плата начисляется в размере 20 % от заработной платы основных рабочих бригады. Заработная плата основных рабочих за январь месяц составил 40000 тенге. Заработная плата Петрова И.А. за январь месяц составит:

40000 тенге х 20 % : 100 % = 8000 тенге

Расчет заработной платы работникам ремонтной бригады

- пропорционально отработанному времени (пример № 7);

- с учетом квалификации и отработанного времени (пример № 8).

Пример № 8. В отделе "Обувь" магазина № 2 работают три продавца: Иванова Л.И. - 5 разряд, Балабекова Г.А. - 4 разряд, Кисина Б.Б. - 3 разряд, За январь месяц отработали:

Иванова Л.И. - 180 часов;

Балабекова Г.А. - 170 часов;

Кисина Б.Б. - 150 часов;

Итого: 500 часов.

Реализовано товаров за январь месяц на сумму 72500 тенге. Расценка на оплату труда за 1000 тенге реализованных товаров установлена 40 тенге. Заработная плата бригады по расценкам составит:

72500 х 40 : 1000 = 29000 тенге.

Расчет заработной платы работникам отдела "Обувь" за январь месяц

Коэффициент распределения заработной платы между членами бригады составит: 29000 : 9934 = 2,9193

Таким образом, при сдельной и коллективной формах оплаты труда начисление заработной платы и ее распределение осуществляется в отдельных расчетах, затем ее данные о сумме начисленной заработной плате каждого работника переносятся в расчетно-платежную ведомость.

Работа в ночное время и ее оплата. В соответствии со статьей 48 Закона "О труде в Республике Казахстан" ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. К работе в ночное время не допускаются лица моложе 18 лет и иные лица при наличии медицинского заключения, запрещающего работу в ночное время. Привлечение к работам в ночное время беременных женщин допускается с их согласия.

Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. Ночное время фиксируется в табелях учета рабочего времени.

- работникам представляются выходные дни (время еженедельного непрерывного отдыха);

- при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей недели - один день;

- общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком работы. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

- привлечение работника к работе в выходные дни допускается с его согласия или допускается в следующих случаях:

а) предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия, производственной аварии, либо немедленного устранения их последствий;

б) для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи ценностей;

в) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В праздничные дни, установленные в Республике Казахстан, работа не производится, за исключением организации, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения. В соответствии со статьей 73 Закона "О труде в Республике Казахстан" оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере.

Пример № 9. Работник кафе 4-го разряда Серикова А.О. отработала 8 марта с 8 часов утра до 17 часов с обеденным перерывом с 12 до 13 часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Согласно коллективного договора оплата работы в праздничные дни осуществляется в двойном размере.

Расчет начисления заработной платы за работу в праздничный день:

Определяем дневную тарифную ставку рабочего 4 разряда

4320.16 тенге	:	21,17	=	204.07 тенге
месячная тарифная ставка по единой тарифной сетке на 2000 год 4 разряда		среднемесячный баланс рабочего времени

2. Оплата за праздничный день составит

204.07тенге х 2 (двойной размер) = 408.14 тенге

Сверхурочные работы и их оплата. Сверхурочными считаются работы сверх продолжительности рабочего времени, установленного Законом "О труде в Республике Казахстан". Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника за исключением случаев:

- при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий;

- при производстве общественно - необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи, для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, но не более чем на количество часов, предусмотренных статьей 50 настоящего Закона. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника двух часов, а на тяжелых и опасных работах - одного часа.

Оплата сверхурочной работы производится не ниже чем в полуторном размере. Учет таких работ осуществляется в табеле учета использования рабочего времени.

Оплата времени простоя. Простой - это время вынужденных перерывов в работе, в течение которого работник находится на работе, но не участвует в производственном процессе. Виновниками простоя могут быть как рабочие, так и администрация. Простои не по вине работника оплачиваются работодателем. Условия и порядок оплаты времени простоя определяются индивидуальным трудовым или коллективным договорами. Внутрисменные простои оформляются листком о простое, о чем делается отметка в табеле учета рабочего времени. Целосменные простои, чаще всего вызванные внешними причинами (отключен свет и др.) оформляется составлением акта о простое с приложением списка рабочих-участников простоя, а также производится отметка в табеле учета рабочего времени.

Заработная плата при совмещении должностей (расширение зон обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зон обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником, и оформляется приказом (распоряжением) о совмещении должности и размере доплаты.

Начисление дополнительной заработной платы производится на основании среднего заработка. Для исчисления средней заработной платы работников организации расчетным периодом во всех случаях, кроме начисления пенсии, являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, с которым связана соответствующая выплата. Исчисление средней заработной платы (как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе) производится из расчета дневного заработка за соответствующий расчетный период учетом установленных надбавок и доплат, премий и других выплат, на которые начисляются страховые взносы за этот период. Расчет средней заработной платы при фактически проработанном периоде (меньше 12 месяцев) производится:

1. 
   при предоставлении отпусков или компенсаций за неиспользованный отпуск
   

умножается на количество дней подлежащих оплате;

2. 
   для расчета выходного пособия:
   

Если все в расчетном периоде дни отработаны не полностью, то среднедневной заработок определяют путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на фактическое число рабочих дней по календарю.

Из начисленной заработной платы работников производятся удержания:

- обязательные, в соответствии с законодательством Республики Казахстан - это пенсионные взносы в Накопительный пенсионный фонд, индивидуальный подоходный налог с доходов физических лиц;

- по исполнительным документам в пользу других юридических и физических лиц; - это алименты и др.суммы, присужденные судом к взысканию;

- ущерб за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей, за брак и т.п.

- по заявлению работника: своевременно невозвращенные подотчетные суммы, оплата коммунальных услуг, за товары купленные в кредит, в погашение займа, профсоюзные взносы, страховые взносы личного и имущественного страхования и др.

В Накопительный пенсионный фонд производится удержания в размере 10% заработной платы работающих граждан в соответствии с порядком уплаты обязательных пенсионных взносов в Республике Казахстан.

Исчисление индивидуального подоходного налога с дохода (заработной платы) физического лица производится в следующей последовательности:

1. Определяют облагаемый доход за месяц. Для этого из суммы дохода за месяц исключают один месячный расчетный показатель за работающего по основному месту работы и за каждого иждивенца по предоставленной справке, а также добровольные взносы в Накопительный пенсионный фонд и предоставляемые льготы по законодательству.

2. Исчисляют расчетную сумму облагаемого дохода за год, для чего облагаемый доход за месяц умножается на коэффициент пересчета. Коэффициент пересчета - это отношение числа 12 к порядковому номеру месяца. К примеру, в январе - 12, в феврале - 6, в марте - 4 и т.д.

3. Из расчетной суммы облагаемого дохода исчисляют подоходный налог по ставкам, установленным в Налоговом кодексе и таким образом определяют расчетную сумму подоходного налога с годового дохода.

4. Полученную сумму, разделив на коэффициент пересчета определяют сумму налога, подлежащего удержанию за отработанный период. Для удержания налога за отчетный месяц из этой суммы исключают сумму ранее удержанного налога за прошлые месяцы.

Такая методология исчисления подоходного налога позволяет удерживать равномерно в течение налогового года подоходный налог с физического лица.

Профсоюзные взносы удерживаются в размере 1% из общей суммы начисленной заработной платы.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведут на счете 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда». По кредиту счета отражают остатки задолженности на начало и конец месяца и суммы начисленные а по дебету- все виды удержаний и выплаченные суммы, то есть уменьшение задолженности.

Кредитовые обороты по счету 3350 отражают в журнале-ордере №10.
Таблица 4 Корреспонденции счетов по учету расчетов по оплате труда

№	Содержание операции	Дебет	Кредит
1.	Начислена заработная плата: - рабочим основного производства -рабочим вспомогательных производств - цеховому персоналу - АУП - работникам сферы сбыта продукции	8010 8030 8040 7210 7110	3350 3350 3350 3350 3350
2	Начисление подоходного налога	3350	3120
3	Удержание обязательных пенсионных отчислений в накопительные пенсионные фонды	3350	3220
4	Начисление и отчисление по прочим обязательным платежам в бюджет	7210,8040	3230
5	Удержание из заработной платы алиментов	3350	3390
6	Удержание из заработной платы в счет возмещения причиненного им ущерба подотчетных сумм, а также сумм выданных займов работнику-заемщику	3350	6280,1250
7	Перечисление сумм оплаты труда на карт-счета работников, а также выплата сумм оплаты труда из кассы	3350	1010,1040
8	Начисление заработной платы рабочим за время их очередного отпуска	3430	3350
9	Выдана из кассы заработная плата	3350	1010

6. 
   
   жүктеу/скачать 1.53 Mb.
   
   Достарыңызбен бөлісу: