1. Еңбек құқығының рөлі: а жеке меншікке жер беру

А)¥жымдық.

В)Қылмыстық.

С)Әкімшілік.

D)Талаптық.

E)Азаматтық.

F)Жеке.

G)Еңбек.

А)Жер құқығының субъектілері

Жұмыс уақыты

С)Меншік кұқығы

D)Еңбек даулары

E)Жалақы

G)Сатып алу сату шарты

А)Еңбек кұқығьшың институттарының мазмұнын көрсетеді

В)Жекелеген нормаларды еңбек құқығының жүйесінен белек топтастырады

С)Қызметкерлердің құқығын жұмыс берушіден төмендету

D)Еңбек құқығы субьектілерінің құқықтық мәртебесін анықтайды

E)Еңбек заңнамасының субьектілерін анықтайды

F)Еңбек заңнамасыньщ одан әрі дамуына, жетілуіне бағыт береді

G)Еңбек кұқығының бір ғана нормасының мазмұнын ашады

Н) Экономикамен, саясатпен.қоғамдық моральмен т.б. байланысын жоққа шығарады

19.Еңбек құқығының қайнар көздері болып келесі актілер табылады:

А)ҚР «Халыкты еңбекпен қамтамасыз ету туралы» Заң 23-қаңтар 2001жыл.

В)ҚР Еңбек кодексі 15 мамыр 2007ж.

С)ҚР Конституциясы 30-тамыз 1995ж.

D)ҚР Еңбек туралы Зан 10-желтоқсан 1999-жыл.

E)ҚР Экологиялық кодексі 9-каңтар 2007ж.

F)ҚР Жер кодексі 20-маусым 2003ж.

G)ҚР«Кәсіпкерлік қызмет туралы» Заң.

А)«Жер қойнауы жәнежер қойнауын пайдалану туралы» 1996 ж. 27 қаңтар,«Адвокаттық қызмет туралы» 1997 ж. 5 желтоқсан Зандар.

В)«Нотариат туралы»1997 ж. 14 шілде,«Прокуратура туралы »1995 ж. 21 желтоқсан Заңцар.

С)«Еңбек туралы»кодексі 2007 ж.22 мамыр,«Еңбекті қоргау туралы» 1993 ж.22 қаңтар, «Ұжымдық шарт туралы»1992 ж. 4 шілде Зандары.

D) «Патент заңы»1999 ж. 16 шілде, «Табиғи монополиялар туралы» 1998 ж. 9 шілде Заңы.

E)«Қоршаған ортаны қорғау туралы »1997 ж. 15 шілде,«Мұнай туралы»

F)«Еңбек туралы»кодексі 2007 ж.22 мамыр, «Кәсіптік одақтар туралы»

1993ж. 9 сәуір ,«¥жымдық еңбек даулар мен ереуілдер туралы» 1996 ж. 8 шілде Заңдар.

G)«Халыкты жұмыспен қамтыу туралы»2001ж. 23 қаңтар Заңы мен «Еңбек

Н) «Инвестициялар туралы»2003 ж. 8 қаңтар Заңы.

А)Әлеуметтік тұрактылыкты қамтамасыз етуге қатысу.

В)Мемлекетгің мүддесін қорғау.

С)Жерді тиімді пайдалануды қамтамасыз ету.

D)Қызметкерлердің құқыктарына кепілдікті қамтамасыз етуге қатысу.

E)Заң шығару.

F)Тиімді механизм қалыптастыру.

G)Сотта өкілдік ету.

А)Зейнеткерлер.

В)Жұмысты азаматгық-кұқықтық сипаттағы шарттар бойынша орындайтьш.

С)Ақы төленетін қызметке сайланған тұлға.

D)Өз бетінше жұмыспен айналысатын тұлғалар.

E)Кәсіпкерлік қызметпен айналысуга құжаттар жинаушы тұлға.

F)Қосалқы кәсіпшілікпен айналысатын.

G)Еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін тұлғалар.

А)Өндіріс пен тұтынудың орнықты үлгілерін дамыту.

В)Қазіргі жәнеболашақ ұрпақтардың сұранысын әділ қанағаттандыру.

С)Шартқа енгізілген міндеттемелердің орындалуын тараптардың бақылау мен жауапкершілігі.

D)Медициналық көмектің қолжетімділігі.

E)Шарт жағдайларын әзірлеуде тараптардың тендігі.

F)Әлеуметтік әріптестік.

G)Ауыл шаруашылығы жерлерінің үстемдігі.

Н) Қоршаған ортаны қорғау және биоәртүрлілікті сақтау.

24.Жұмыс берушінің бастамашылығы бойынша еңбек шартының бұзылуы:

А) жұмыс беруші қызметкерге тәртіптік жаза тағайындаса.

В)кадрлер бөліміне екі апта бұрын ескертілсе.

С)екінші тарапқа он күн бұрын ескертілсе.

D)еңбек кодексінің 25-бабының 4-тармағына сәйкес.

E)екінш; тарапқа еңбек шартында келісілген мерзімде жазбаша ескертілсе.

Ғ) екінші тарапқа екі ай бұрын ескертілсе.

G) екінші тарапқа бір ай бұрын жазбаша ескертілсе.

Н) кез келгең уақытта.

25. Азаматтык қызметшілерді көтермелеу:

А)Азаматтық қызмет бойынша жоғарылату.

В)Жалақы төленбейтін демалысқа жіберу.

С)Қосымша демалыс беру.

D)Алғыс жариялау.

E)Тұрғын үймен қамтамасыз ету.

F)Отбасы мүшелеріне заттай көмек көрсету.

G)Ақшалай сыйақы.

Н) Тәртіптік жазаны алып тастау.

1125-нұсқа
1.Еңбек құқығы фукцияларының түрлері:

А)Шартгық реттеу.

В)Демалу уақыты.

С)Жұмыс уақыты.

D)¥жымдық шарт.

E)Экономикалық (өндірістік).

G) Саяси және идеялогиялық (тәрбиелік).

Н) Әлеуметтік.

2.Еңбек құқығының салааралық қағидалары:

А)Демократизм

В)ҚР азаматтарының денсаулығын қорғау

С)Азаматтар мен ұйымдардың заң мен сот алдындағы теңдігі

D)Экологиялық қауіпсіздікті қамтамасыз ету

E)Жұмыссыздықтан әлеуметтік қорғау қағидасы

F)Гуманизм

G)Заңдылық

Н) Құқық пен бостандықтардың соттық қорғалуы

3.Жұмыс берушінің актілері болып табылады:

А)Ішкі еңбек тәртібі ережелері.

В)Өкімдер, нұсқаулықтар.

С)Конституциялық кеңестің нормативтік актілері.

D)ҚР үкіметінің нормативтік қаулысы.

E)Бұйрық

G)ҚР Жоғарғы Соттың нормативтік актілері.

А)Мерзімі шектелмейді.

В)Бес жылға.

С)Төрт жылға.

D)Жаңа келісім қабылданғанға дейін.

E)Бір жылға.

F)Екі жылға

G)Тараптардың келісімі бойынша.

А)Кепілдерін қамтамасыз етуге жәрдемдесу.

В)Әлеуметтік әріптестер арасындагы консультациялар мен келіссөздер процесі.

С)Барлық деңгейдегі әлеуметтік әріптестер арасындағы консультациялар мен келіссөздер процесіне жәрдемдесу.

D)Жұмысшылардың әлеуметтік қорғалуы.

E)Қоғамдағы барлық жіктердің мүдделерін объективті түрде ескеру негізінде

F)Қызметкерлердің еңбек саласындағы құқықтарының, кепілдіктерін

G)Жұмыспен қамту қызметтері.

Н) Қоғамдық келісімді қамтамасыз етуге жәрдемдесу.

6.Жұмыспен қамтылған халық қатарына жатқызылмайды:

А)Ақы төленетін қызметке сайланған тұлға.

В)Жұмысты азаматтық-құқықтық сипаттагы шарттар бойынша орындайтын.

С)Еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін тұлғалар.

D)Қосалқы кәсіпшілікпен айналысатын.

E)Зейнеткерлер.

F)Тәжірибеден өтуші студенттер.

G)Кәсіпкерлік қызметпен айналысуға құжаттар жинаушы тұлға.

А)Ұжымдық шарт тараптары

В)ҚР еңбек және халықты әлеуметтік қорғау Министрі

С)Уәкілді орған

D)Әлеуметтік әріптестік тараптары

E)Екі жақты комиссия

F)Жұмыс беруші мен қызметкерлер

G)Әкім

А)16 жасқа толмаған адамдармен.

В)толық материалдық жауапкершілігі көзделетін лауазымдар мен жұмыстарға, он сегіз жасқа толмаған азаматтармен.

С)белгілі бір лауазымға тұру нсмесе белгілі бір қызметпен шұғылдану кұқығынан айырылған азаматтармен.

D)денсаулық жағдайы бойынша қайшы келетін жұмысты орындауға.

E)14 жастағы тұлғалармен.

F)15 жастағы тұлғалармен.

G)18 жаска толмаған түлгалармен.

А)Баланы жалғыз тәрбиелеп отырған ата-ананың біреуіне.

В)Баланың қамқоршысының баласына.

С)Баланын тек қана әкесіне.

D)Баланы іс жүзінде тәрбиелеп отырған қамқоршысына.

E)Баланы іс жүзінде тәрбиелеп отырған әжесінің кершісіне.

F)Жаңа туған баланы асырап алайын деп жүрген қызметкерге.

G)Баланың тек қана анасына.

Н) Ата-анасының қалауы бойынша - баланың анасына не әкесіне.

10.Жұмыс уақыты режимінің түрлері:

А)Күнделікті жұмысты (жмыс ауысымын) беліктерге бөлу.

В)Тынығуға және тамактануға берілетін уақыт.

С)Мейрам күндері.

D)Қалыпты.

E)Толық емес.

F)Тынығу.

G)Икемді.

Н) Ауысымдық.

11.Жұмыс ерекшеліктеріне қарай берілетін демалыс.

А)Кәсіптік-техникалық мекемелерде қызмет істейтіндерге.

В)Лицей мұғалімдеріне.

С)Педагог пен дәрігер мамандықтарына.

D)Биік тауларда жұмыс істейтін жұмыскерлерге.

E)Әуе ұшқышы, геологиялык-іздену экспедициясындағы қызметкерлерге.

F)Жоғары оқу орны ұстаздарына.

G)Орта мектеп оқытушыларына.

Н)Темір жол мен қалалық транспорт жүйесінде жұмыс істейтіндерге.

12.Айлық жалақының ең төменгі мөлшері белгіленеді :

А)Жұмыс берушінің бұйрығы.

В)ҚР Коституциясы.

С)Еңбек шарты.

D)Мердігерлік шарты.

E)Ұжымдық шарт.

F)ҚР «Халыкты еңбекпен қамтамасыз ету туралы» Заңы.

G)ҚР "2012-2014 жылдарға арналған республикалык бюджет туралы" Заңы.

Н)салалық келісімдер

13.Қызметкердің жұмыс берушінің алдында материалдықжауапкершілігі:

А)Үстеме жұмысқа шығуға келісім бермеген жагдайда.

В)Жұмыс берушінің мүлкін жоғалту немесе бүлдіру арқылы келтірілген залал.

С)Толық.

E)Тәртіптік теріс қылық үшін.

F)Кез келген зиян үшін.

G)Шектеулі.

Н) Оқу демалысына кетсе.

14.Арнайы тергеу келесі жағдайларда жүргізіледі:

А)Қызметкерлердің арасындағы дау.

В)Еңбек дауларын шешу.

С)Бір қызметкердің уланып қалуы.

D)Еңбек комиссиясының қызметі.

E)Еңбек шарты тараптарының арасындағы дау.

F)Ауыр немесе кісі өліміне әкелген жазатайым оқиға орын алғанда.

G)Жәбірленушілердің жарақатының ауырлық дэрежесіне қарамастан топтық

Н) Жаппай өткір улану жағдайында.

А)Қалалық сот.

В)Сот орындаушылары.

С)Кәсіподақ комитеті.

D)Конституциялық кеңес.

E)Келісім комиссиясы.

G) Аудандық сот.

Н) Нотариус.

16.Ұжымдық еңбек дауларын қарау кезеңдері:

А)Адвокатты тағайындау.

В)Дауды делдалдың қатысуымен қарастыру.

С)Дәлелдемелер жинау.

D)Қызметкерлердің талаптарын ұсынуы.

E)Мемлекеттік орғандардын хабарландырылуы.

G) Жұмыс берушінің бұйрык щыгаруы.

Н) Шақыру парағын жіберу.

17. Еңбек құқығына тән ерекше тәсіл:

А)Еңбек пен кооператив құқық салаларын реттеу.

В)Орталықтандырылмаған (локальды) нормаларды үйлестіру әдісі.

С)Орталық (мемлекеттік) нормаларды үйлестіру.

D)Құқықтық шарттарды белгілеу.

E)Орталық (мемлекеттік) және орталықтандырылмаған (локальды)

F)Мемлекеттік қызметшілерді анықтау.

G)Еңбек қатынастарындағы санаттарды бөлу.
Н) Билік органдарын анықтау.

18.Еңбек құқығының негізгі қағидаларының мәні:

А)Қызметкерлердің құқығын жұмыс берушіден төмендету.

В)Еңбек заңнамасының субьектілерін анықтайды.

С)Еңбек кұқығы субьектілерінің қүқықгық мэртебесін анықтайды.

D)Еңбек құқығының институттарының мазмұнын көрсетеді.

E)Экономикамен, саясатпен,қоғамдық моральмен т.б. байланысын жоққа

F)Жекелеген нормаларды еңбек құқығының жүйесінен бөлек топтастырады.

G)Еңбек құқығының бір ғана нормасының мазмұнын ашады.

Н) Еңбек заңнамасының одан эрі дамуына, жетілуіне бағыт береді.

А)Жалға беруші мен жалға алушы.

В)Өзіндік тапсырма орындаушы студент.

С)Кәсіподақ.

D)Мердігер.

E)Жеке меншік иесі.

G) Еңбекке орналастыру агенттігі.

Н) Мемлекет.

20.Жеке еңбекке негізделген еңбек түрлері еңбек құқығының нормаларымен
реттелінбейді:

А)Зергерлік.

В)Ғалымдар.

С)Зейнеткерлер.

D)Шаруалар.

E)Студенттер.

А)Тараптадың өзара жауапкершілігі.

В)Демалыска жіберу.

С)Өкілдердің тепе-теңдігі

D) жәрдемақы тағайындау

Е) тараптардың өкілеттігі

Ғ) зейнеткерлікке шығару

G) жұмыспен қамтылу

Н)сыйақы төлеу

22.Қоғамдық жұмыстарға төленетін жалақы төлемдері:

А)мамандығына қарай

В)жұмысқа орналасуға

С) атқарған жұмыс күндеріне

D)жұмыс нормаларына

Е)жас мөлшері

Ғ) еңбекақы кесімдері бойынша

G) жағдайына қарай

Н)мінез- құлқына

23.Ұжымдық шарттың негізгі принциптері:

А)жұмысқа уақытша ауысуы

В)қызметкердің еңбек жағдайлары

С)еңбек қорғау ережелері

D)құқықтары мен міндеттерінің ара- жігін ажырату

Е)жеке басын қорғау

Ғ)қызметкер еңбек міндеттері

G)өзара сенімі мен құрмет

Н)тараптардың әлеуметтік серіктестігі

24. Еңбек шарты қолданылуының басталуы:

А) Қызметкердің өкілінің шешіміне сәйкес

В) Еңбек шартының 38-бабына сәйкес

С) Қызметкердің бастамашылығы бойынша

D) Кәсіподақ белгілеген күні

Е) Жұмыс беруші анықтаған күні

Ғ) Шартта белгіленген күні

G) Кез келген сәттен

Н) Тараптардың қолы қойылған күннен.

25. Вахталық әдіспен орындалатын жұмыстарға жіберілмейді:

А) 18 жасқа толған қызметкерлер

В) шетел азаматтары

С) тек бірінші топтағы мүгедектер

D) үшінші топтағы мүгедектер

Е) бірінші және екінші топтағы мүгедектер

Ғ) жүкті әйелдер

G) әйел адамдар

Н) 18 толмаған қызметкерлер


1126-нұсқа
1.Еңбек қуқық қатынастарынан туындайтын қатынастарға:

А)Ұйымдастырушылық-басқару қатынастары

В)Мемлекетгік тапсырыс бойынша қатынастар

С)Жерге орналастыру бойынша қатынастар

D)Экологиялық құқықтық қатынастар

Е) Жер актісін алу бойынша қатынастар

F)Еңбекпен қамту және орналастыру қатынастары

G)Әлеуметгік әріптестік қатынастары

Н) Еңбек дауларын шешу бойынша қатынастар

2.Еңбек құқығының қағидаларының тікелей бекітілген актілері:

А)ҚР Енбек кодексі

В)ҚР Экологиялық кодексі

С)ҚР Конституциясы

D)Азаматгық кодекстің 4-бабы

E)«Кәсіпкерлік қызмет туралы» Заң

G) Азаматтық іс жүргізу кодексі

Н) ҚР Еңбек кодексінің 4-бабы

3.Қызметкердің негізгі құқыктары:

А)Жұмыс берушінің және қызметкерлердің мүлкіне ұқыпты қарауға.

В)Тынығуға, оның ішінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысьгаа.

С)Жұмыс берушіге келтірілген зиянды етеуге.

D)Еңбек тэртібін сақгауға.

E)Кепілдіктерге жэне өтемақы төлемдеріне.

F)Еңбек міндеттерін ркымдық шартқа сәйкес орындауға.

G)Еңбек кауіпсіздігіне және еңбекті қорғауға.

Н) Еңбек міндеттерін еңбек шартына сәйкес орындауға.

4.Әлеуметтік әріптестік органдары:

А)Кәсіперлер одағы.

В)Үш жақты республикалық комиссия.

С)Жоғарғы Сот.

D)Салалық комиссия.

E)Жұмыс беруші

F)Облыстық, қалалық, аудандық комиссиялар.

G)Екі немесе одан да көп қызметкерлер.

А)Әлеуметтік тұрақтылықты қамтамасыз етуге қатысу.

В)Тиімді механизм қальштастыру.

С)Сотта өкілдік ету.

D)Заң шығару.

E)Өкім қабылдау.

F)Жерді тиімді пайдалануды қамтамасыз ету.

G)Мемлекеттің мүддесін қорғау.

Н) Қызметкерлердің құқыктарына кепілдікті қамтамасыз етуге қатысу.

6. Мемлекет халыкты жұмыспен қамтуда келесі нысаналы топтарға бөледі:

А)Жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру ұйымдарын бітірушілер.

В)Шет ел азаматтары және азаматтығы жоқ тұлғалар.

С)Кәмелетке толмаған балаларды тәрбиелеп отырған жалғызілікті, көп балалы ата-аналар.

D)Жиырма бір жасқа дейінгі жастар.

E)Жеке кәсіпкерлер.

F)Табысы аз адамдар.

G)Мемлекетгік қызметкерлер.

А)Жеке тұлғаларды сақгандыру.

В)Заңдарда белгіленген кепілдікгерді бұзбау.

С)Еңбек ақысын заңсыз ұстап қалу.

D)Қызметкерлердің құқығын шектемеу.

E)Өзге жұмыстарға қабылдау.

F)Еңбек жағдайларын нашарлатпау.

G)Жұмыстан негізсіз босату.

А)Қызметкердің жүмысты белгілі бір біліктілік, мамандық, кәсіп немесе лауазым бойынша орындауы.

В)Қызметкердің енбегі үшін жалақы алуы.

С)Тұрақгы жұмыс істеу.

D)Жұмыскерді жұмыспен қамту.

E)Ақылы демалысқа шығару.

F)Жәрдем ақы түрлерімен қамтамасыз ету.

G)Міндеттемелердің еңбек тәртіптемесіне бағына отырып жеке орындалуы.

Н) Зейнеткерлікке шығару.

9. Он сегіз жасқа толмаған кызметкерлердің еңбек саласынадағы құқықгары:

А)Тікелей сотқа жүгінуге құқы жоқ.

В)Түнгі ойын -сауық мекемелерінде жұмыс істеуге құқылы.

С)Демалу уақыты нормасын пайдалануға тыйым салынған.

D)Ауыр жұмыстар істеуге құқылы.

E)Өздеріне белгіленген шекті нормалардан артық жүкті тасуға құқылы.

F) Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер еңбек қатынастарында кұқықгары
бойынша кәмелетке толмағандармен теңестіріледі және енбекті қорғау,
демалыс уақыты, еңбек жағдайлары саласындағы қосымша кепілдіктерді
пайдалана алады.

G) Еңбекті қорғау, демалыс уақыты, еңбек жағдайлары саласындағы қосымша кепілдіктерді пайдалана алады.

Н) Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер еңбек қатынастарыңда құқықтары бойьшша кәмелетке толмағандармен теңестіріледі.

10.Артық жұмыс күндерінің нормаларының өтелуі:

А)Артық істелінген жұмыс уақыты демалыспен.

В)Ауысымды жұмыс түрінде

С)Санаторияларға жіберумен.

D)Сыйақы берумен.

E)Ақысыз демалысқа жіберумен.

F)Бселі ақы төлеу негізінде.

G)Жұмыскердің қалауы бойынша.

А)Жұмыс берупгінің актісінде.

В)«Кәсіподақ туралы» Заң.

С)Еңбек шарты.

D)Әлеуметтік әріптестік келісімдер.

E)Нұсқау.

F)Ұжымдық шарт.

G)ҚР Жер кодексі.

Н) ҚР Азаматтық кодексі.

12.ҚР-ның еңбек кодексі бойынша өтемақылар төленеді:

А)Жұмыскердің жұмыс уақытына.

В)Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша әлеуметгік жәрдемақылар.

С)Еңбектің саны мен сапасына.

D)Қосымша жұмыс уақыт есебінде.

E)Қызметкерді уйыммен бірге басқа жердегі жумысқа ауыстыру кезінде.

F)Мерзімді әскери қызметін өтеп қайтқан азаматқа.

G)Қызметтік іссапарлар кезінде.

Н) Қызметкердің істеген еңбегіне қарай.

13.Материалдық жауапкершіліктің нысандары
А)Жеке.

В)Ұжымдық.

С)Жалпы

D)Негізде

G)Eңбек.

А)кәсіпорындардың қаржыларынан

В) коммерциялық мекеме

С)жеке меншіктің еңбек бөлінісінен

D)әлеуметтік және еңбек қатынастарын үйлестіргенде

E) еңбекке жұмсалған қаражаттан

G)мемлекеттік және жергілікті бюджеттерден

Н)келіссөз жүргізу негізінде

15.Еңбек дауларының түрлері:

А)еңбек

В) жеке

С)әкімшілік

E) азаматтық

G)ұжымдық

Н)қылмыстық

16.Ұжымдық еңбек дауларын қарау кезеңдері:

А)бітімгерлікке келу бойынша үрдіс

В)дәлелдемелер жинау

С)дауды делдалдың қатысуымен қарастыру

D) шақыру парағын жіберу

E) қызметкерлердің талаптарын ұсынуы

G) мемлекеттік органдардың хабарландырылуы

Н) адвокатты тағайындау

17.Азаматтардың еңбек ету бостандығы құқығы тікелей бекітілген:

А)ҚР Жер кодексінде

В) ҚР еңбек кодексінде

С) азаматтық кодексте

D) ҚР Кәсіподақтар туралы Заңда

E) экономикалық әлеуметтік және мәдени құқықтар туралы халықаралық фактіде
Ғ) ҚР Конституциясында

G) ҚР «Кәсіпкерлік қызмет туралы» Заңда

Н) ҚР «Халықты еңбекпен қаматамасыз ету туралы» Заңда

18.Еңбек құқығының салалық қағидалары болып табылады:

А)Тынығу уақытын қамтамасыз ету.

В)Еңбек бостандыгы.

С)Әлеуметгік әріптестік.

D)Қоршаган ортаға келтірілген залалды етеу міндетгілігі.

E)Меншікке қол сұқпаушылық.

F)Отбасының еңбекке қабылетсіз мүшелерінің кұқықтары мен мүдделерін

қорғауға басымдық беру.

G)Тараптардың теңдігі.
Н)3аңдылық.

19.Еңбек заңнамасы бойынша қызметкердің жалпы міндетгері:

А)Жұмыссыздықты болдырмау.

В)Еңбек шартын жасасу.

С)Еңбек тәртібін сақгау.

D)Лауазымьш анықтау.

E)Жалақы төлеу.

F)Жұмыс берушіге келтірілген зиянды өтеу.

G)Ереуілге шығу.

Н) Жұмыс берушінің және қызметкерлердің мүлкіне ұқыпты қарау.

20.Әлеуметгік әріптестікгі ұйымдастыру деңгейлері:

А)Ауданаралық.

В)Құрылтайшылық.

С)Республикалық.

D)Халықаралық.

E)Кәсіподақгық.

G) Өңірлік.

Н)Салалық.

21.Әлеуметгік әріптестікті ұйымдастыру деңгейі:

А)Өлкелік.

В)Селолық.

С)Республикалық.

D)Салалық.

Е) Аудандық.

Ғ) Қалалық.

G) Аймақтық.

Н) Облыстық.

22.Жұмыссыздар ретінде тынылмайтын азаматтар:

А)Еңбек өтілі бойынша зейнеткерлікке шыққан тұлғалар.

В)Зейнеткерлік жасына жеткен тұлғалар.

С)Лауазымы төмеңдетілген қызметкер.

D)Ақысыз демалыстағы тұлға.

E)Баланы күту бойынша демалыстағы тұлға.

G) Жұмыс орнын ауыстырған қызметкер.

Н) Жылдық ақылы демалыстағы тұлға.

23.Ұжымдық шарт:

А) Еңбек ұжымы мен жұмыс берушінің арасындағы келісім.

В)Құқықтық акт.

С)Нормативтік қаулы.

D)Мәміле.

E)Контракт.

F)Мердігер мен тапсырысшының арасындағы келісім.

G)Ұйымдағы еңбек-әлеумеггік қатынастарды реттейтін келісім.