Әдістемелік нұсқау
|
Н 2-1-30
08.08.2023
|
|
«м.х.дулати атындағы тараз өңірлік университеті» КЕ АҚ
БЕКІТЕМІН
Кафедра меңгерушісі
_________________ __Қ.Б.Шалдарбеков_
/қолы//аты-жөні/
«__25___»______12_________2023____ж.
ӘДІСТЕМЕЛІК НҰСҚАУ
Жұмыстың атауы ____практикалық сабақтарды________ орындауға
/жұмыстың атауы/
Пәннің атауы___ HR менеджмент /пәннің атауы/
Білім беру бағдарламасы __6В04112- Бизнес менеджменті_____________________
/білім беру бағдарламасының коды және атауы/
Тараз 2023
6В04112 – Бизнес менеджменті_ білім беру бағдарламасы бойынша
/білім беру бағдарламасының коды және атауы/
HR менеджмент ____пәнінен
/пәннің атауы/
Практикалық сабақтарды______орындауға
/жұмыстың атауы/
әдістемелік нұсқау пәннің оқу бағдарламасына сәйкес жасалған.
Әдістемелік нұсқауды құрастырушылар:
____Қадырбай С.Б.., аға оқытушы, менеджмент магистрі___ ___________________
/аты-жөні, қызметі, ғылыми дәрежесі, ғылыми атағы/ /қолы/
Әдістемелік нұсқау ___Экономика және менеджмент__кафедрасының мәжілісінде талқыланды
/кафедраның атауы/
Хаттама № «__6___» ____25_________12_____ 2023__ж.
Алғысөз
Адам ресурстарын басқару нарық жағдайындағы еңбек нарығында аса маңызды орын алады. Еңбек нарығында қалыптасқан қатынастар аса айқындалған әлеуметтік-экономикалық сипат алады, олар еліміздің көптеген тұрғындарының өмірлік қажеттілігін қозғайды. Халықты жұмыспен қамту, жұмыссыздық, адамға қажетті ресурстар, толығырақ айтқанда адам нарығы еліміздің экономикасы үшін өзекті мәселе және экономикалық-әлеуметтік мәселе болып табылады.
Бүгінгі таңда еліміздің кез-келген өндірістің әлеуметтік-экономикалық тиімділігін жоғалылатуға мүмкіндік беретін адам ресурстарын басқарудың түрлері мен әдістерін практикада пайдаланудың мәні артып отыр.
Достарыңызбен бөлісу: |