85
г) материалды ынталандыру
23. Төлем қойылымын анықтауда келесі факторлар есептелінеді?
а) экономикалық жағдай,демографиялық
өзгерістер
ә) технологиялық және саяси өзгеріс, ел саясаты
б) компанияның және өндірілген өнімнің бәсекеге қабілеттілігі
в) жалақы
г) жас, жыныстық құрылым, әлеуметтік өзгерістер,
демографиялық мәселелер
24. Жалақы алуда заңның келесі әсерлері?
а) жеке еңбекақыларды,демалыс ақыларды анықтау
ә) ең аз шамадағы еңбекақыны анықтау,жеңілдік
б) еңбекақы төлеуді анықтау (кесімді,мерзімді)
в) кәсіпорындағы әрбір жұмыскердің тарифтік мөлшерлемесін анықтау
г) кәсіпорын жұмысшысының еңбекті бағалау жүйесі
25. Менеджердің еңбекақы деңгейі келесі бағалау әдістері арқылы анықталады?
а)
ранжирлеу әдісі, жіктеу, балды бағалау
ә) факторлы салыстыру әдісі, төтенше жағдай әдісі
б) еңбекті
бағалаудың балдық әдісі
в) қосарлы салыстыру әдісі
г) мақсатты басқару әдісі.
1 – тәжірбиелік сабақ тақырыбы:
Кәсіпорынның еңбек ресурстарымен қамтамасыз етілуін талдау
Талқыланатын
сұрақтар:
Кәсіпорын
мен
құрылымдық
қызметтер
бөлімшесіндегі персоналдың саны және сапалық параметрлерімен қамтамасыз етуді
зерттеу, кәсіпорында персоналдың
тиімділігін анықтау, интенсивті және экстенсивті
пайдалануды бағалау, кәсіпорын персоналын толық және тиімді пайдалану
мүмкіншіліктерін анықтау, кәсіпорын еңбек ресурстарын қамтамасыз етілуін талдау.
Кәсіпорынды еңбек ресурстарымен қамтамасыз ету мен оны қолдану тиімділігінен
барлық жұмыстың көлемі мен құрал – жабдықтарды,
машиналарды, механизімдерді
қолдану деңгейіне байланысты болады, осының себебінен өнім өндіру көлемі оның
өзіндік құны, таза табыс және т.б. экономикалық көрсеткіштері өзгеріп отырады.
Кәсіпорынның еңбек ресурстарымен қамтамасыз
етілуін нақты кезеңдегі
қызметкерлер санын, категориясын, мамандығын жоспар бойынша қажеттілікпен
салыстыру арқылы анықталады. Көбінесе кәсіпорындарды аса маңызды,
қажетті
мамандармен қамтамасыз ету мәселесін талдауға көп назар аударылады.
Достарыңызбен бөлісу: 
