HR-менеджментті ұйымдастыру
Заманауи ұйымдағы адам ресурстарын басқаруды ұйымдастыруға қойылатын талаптар. Ұйымдастыру философиясы. Адам ресурстарын басқару жүйесін ресурстық қамтамасыз ету. Кадр қызметінің (HR-қызметтер) орны мен мәртебесі. ұйымның басқару жүйесіндегі ұйым. Кадр қызметінің функциялары және олардың сипаттамалары. Кадрлық қызметтің ұйымдастырушылық құрылымының нұсқалары. Кадрлық қызметтің ұйымдастырушылық құрылымының нақты нұсқасын таңдауға әсер ететін факторлар. "Ұйымның кадрлық қызметі туралы ережесінің" үлгілік құрылымы. HR қызметінің басшысына және HR мамандарына қойылатын талаптар. Персонал менеджерінің кәсіби рөлдері. «HR қызмет» жұмысын бағалау және оны бағалау критерийлері.
|
1
|
2
|
7.
|
Лекция №7, Ттәжірибелік сабақ-13,14
Ұйымның адами ресурстарын қалыптастыру
Қазіргі еңбек нарығының сипаттамасы. Ұйымның қызметкерлерге деген қажеттіліктерін жоспарлау. Кадрлық жоспарлаудың мақсаттары мен міндеттері. Адам ресурстарын тарту тәсілдері. Адам ресурстарын тарту көздері, олардың сипаттамасы. Қызметкерлерді қабылдау түсінігі және әдістері. Ұйымның рекрутингтік агенттіктермен өзара байланысы. Хедхантинг. Бос лауазымға үміткерлерді іріктеуді ұйымдастыру. Іріктеу кезеңдері. Үміткерлерді іріктеу әдістері. Түйіндеменің құрылымы мен түрлері. Үміткермен әңгімелесу/сұхбат өткізу. Үміткерлерді тестілеу. Персонал санын қысқарту себептері. Қызметкерлерді қысқарту процесі. Аутплейсмент.
|
1
|
2
|
8.
|
Лекция №8, Тәжірибелік сабақ-15,16
Ұйымдағы адами ресурстарды қолдануды ұйымдастыру
Қызметкерлердің жұмысын ұйымдастыру: түсінігі және негізгі элементтері. Еңбек бөлінісі және кооперациясы. Жұмыс орындары туралы түсінік және талаптар. Ұйымдастыру ережелері және жұмыс орындарын жабдықтау. Жұмыс орындарының қауіпсіздігіне қойылатын талаптар. Персоналдың еңбек шарттары. Қызметкерлердің жұмыс және жеке уақытының режимі. Еңбекті мөлшерлеу. Еңбек тәртібі. Қызметкерлердің қауіпсіздігі (физикалық, экономикалық, ақпараттық, құқықтық, зияткерлік, экологиялық).
|
1
|
2
|
9.
|
Лекция №9, Тәжірибелік сабақ-17,18
|
Достарыңызбен бөлісу: |
