Лекция: 30 сағ. Семинар: 10 сағ. СӨЖ: 95 сағ Барлық сағат саны: 135 сағ Аралық бақылау саны: 2 (60 балл)



жүктеу/скачать 1.01 Mb.
бет1/10
Дата24.04.2016
өлшемі1.01 Mb.
#79034
түріЛекция
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Ф-ОБ-007/017

Қазақстан Республикасы

Білім және ғылым министрлігі

“Сырдария” университеті


“Экономика және құқық” факультеті

“Экономика” кафедрасы

“Менеджмент” пәні бойынша

050509 “Қаржы”, 050506 “Экономика”,

050508 “Есеп және аудит” мамандықтарының студенттері үшін



ОҚУ-ӘДІСТЕМЕЛІК КЕШЕН

(с и л л а б у с)



Оқу түрі: сыртқы.


Курс: 3,

Кредит саны: 3

Лекция: 30 сағ.

Семинар: 10 сағ.

СӨЖ: 95 сағ

Барлық сағат саны:135 сағ


Аралық бақылау саны: 2 (60 балл)

Қорытынды бақылау: емтихан 40 балл

Жетісай-2010 ж

Силлабусты дайындаған: магистр, аға оқытушы Бакиров Е.А.





Силлабус Қазақстан республикасы Білім және ғылым министрлігі



23_ 12_ 2008_жылғы №_779__ бұйрығымен Бекітілген Мемлекеттік жалпыға міндетті білім стандарты, мамандыќтыњ типтік оќу жоспары жєне ЌР БЃМ_11. 05._ 2007_жылғы № 289___ бұйрығына сәйкес шыққан бағдарламаның орнына енгізілген ҚРБҒМ 22. 06. 2006ж., Республикалық жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білім жөніндегі Кеңес жиналысының Хаттама шешімімен бекітілген пєнніњ типтік оќу баѓдарламасы негізінде дайындалған.

Силлабус кафедраныњ мєжілісінде қаралды

Хаттама № __ « ____» _________ 200_ж.
Кафедра меңгерушісі ________ _______________

қолы аты-жөні, ѓылымти атыѓы


Факультеттің оқу-әдістемелік бюросында бекітілді

Хаттама № __ « ____» _________ 200_ж.

Әдістемелік бюро төрағасы/төрайымы/ ______________ ___________________

қолы аты-жөні, ѓылыми атаѓы


Университеттің Ғылыми Кеңесінде мақұлданған

Хаттама № __ « ____» _________ 200_ж.


Ғылыми Кеңес хатшысы ______________ ___________________

қолы аты-жөні, ѓылыми атаѓы

Мазмұны


  1. Алғы сөз …….………………………..................................................

  2. Жалпы мәліметтер ……………………...............................................

  3. Курстың мақсаты мен міндеті .....…………………...........................

  4. Курстың пререквизиттері, постреквизиттері .....……..........................

  5. Жұмыс оқу жоспарынан көшірме....................................... ........................

  6. Оқу сабақтарының құрылымы .………………..........................................

  7. Студентке арналған ережелер ..……………................................................

  8. Оқу сағаттарының кредитке сәйкес тақырып бойынша бөліну кестесі.....

  9. Лекция сабақтарының мазмұны ..............................................................

  10. СӨЖ жоспары және орындау кестесі...........................................................

  11. ОБСӨЖ жоспары және орындау кестесі.......................................................

  12. Студенттердің білімін бақылау түрлері:.......................................................

а) тест сұрақтары

б) бақылау сұрақтары



  1. Студенттердің академиялық білімін рейтингтік бақылау жүйесі................

  2. Пән бойынша оқу процесінің картасы ...……………….........................



  1. Алғы сөз

Оқу - әдістемелік кешені “Менеджмент” пәні бойынша 050509 “Қаржы”, 050506 “Экономика”, 050508 “Есеп және аудит” мамандықтарының студенттеріне осы курс бойынша оқытушының жұмыстан неғұрлым тиімді ұйымдастыруға арналған барлық қажетті оқу - әдістемелік материалдарды құрайды. Білім беруде кредиттік технологияны пайдаланып, барлық құжаттарды бір кешенге біріктіре отырып, пәнді меңгеру процесінде студенттің білімін, машықтануын және біліктілігін жоғары деңгейге көтеру мақсаты көзделініп отыр.

Жұмыстық бағдарламада оқу жұмысының түрлері бойынша сағаттар көрсетілген; ПС – практикалық сабақтар.

ОБСӨЖ оқытушының басшылығымен студенттің өзіндік жұмысы, СӨЖ – студенттердің өзіндік жұмысы.

Оқыту бағдарламасы (Syllabus), семестрдің басында әрбір студентке беріліп, студенттің білімін тереңдетуге, пәнге деген ықыласының артуына шығармашылық және зерттеушілік қабілеттері ашылып, одан әрі дамуына себебін тигізеді деп күтілуде.

Дәрістің қысқаша жазбасы студентке қайсы бір тақырыпты қарастыруда неге назар аудару керектігіне бағыт береді, санасына негізгі ұғымдар мен терминдерді енгізеді. Пәнді толықтай меңгеру үшін студент ұсынылған әдебиеттің барлығымен дерлік жұмыс өткізіп және өзіндік жұмысының барлық көлемін орындауы қажет. Тапсырмалар мен жағдайлардың жиынтығы студенттерге аудиториялардан тыс өзіндік жұмысты, үй тапсырмасын орындауға арналған.

Тестік тапсырмалар студентке кредиттерді тапсыруда пән бойынша өз білімдерін тексеруге және рейтингтік бақылауды тапсыруға, сынақ/емтиханды алуға арналған.

2. Жалпы мєліметтер.


  1. Лектор: аға оқытушы:Бакиров Е.А.

“Экономика”кафедрасы № корпус, кабинет.

Телефон 200

Кафедрада болу уаќыты дейін.

Курсты µткізу уаќыты жєне орны.


№

Аты-жµні.

Курсты µткізу уаќыты, орны

Байланыстырушы мєлімет.

Аудиториялыќ сабаќ

ОБС¤Ж

Телефон

1.

Бакиров.Е.А.

Лекция

Уаќыты______

Ауд №______



Уаќыты______

Ауд №______

Тел:________

Каб:________

Корпус______
















3. Пәннің міндеті:

Менеджменттіњ міндеті- ±йымдаѓы бір ауыздылыќты, к‰ш жігерді ж±мылдыруды жєне ±йым м±ќтажын µтеуді ќамтамасыз ету



Пәннің мақсаты:
Менеджменттіњ маќсаты – менеджердіњ µндіріс барысында атќаратын негізгі функцияларын аныќтап т‰сіндіріп беру.


4. Курстың пререквизиттері және постреквизиттері


№

Пререквизиттер (пәннің алдында міндетті түрде игерілуге қажетті пәндер)

Постреквизиттер (пәннен кейін өткізілетін, осы пәнге сүйенетін пәндер)

1

Экономикалық теория

Маркетинг

2

Қазақстан экономикасы

Қаржы менеджменті


5. ЖҰМЫС ОҚУ ЖОСПАРЫНАН КӨШІРМЕ


Кредит саны

Жалпы сағат саны

Оның ішінде

семестр

қорытынды

лекция

практика

СӨЖ




3

135

30

10

95




3,4-сем

емтихан

6. ОҚУ САБАҚТАРЫНЫҢ ҚҰРЫЛЫМЫ:



Лекция студентке тақырапты игеруде неге назар

аударуына бағыт береді

Пәнді толық меңгеру үшін студент ұсынылған әдебиеттердің барлығымен жұмыс істеуі қажет

Семинар сабақтарында – студент талдау, салыстыру,

тұжырымдау, проблемаларды анықтай білу және шешу жолдарын белсенді ой әрекет талап әдіс – тәсілдерді меңгеруі керек



СӨЖ студенттің өзіндік жұмысы. Студент үйге берілген

тапсырмаларды орындайды, өз бетімен меңгереді


ОБСӨЖ оқытушының бақылауындағы студенттің

өзіндік жұмысы. Материалды сабақ үстінде

оқытушының көмегімен оқып меңгеру. Оқытушы

тақырыпқа сәйкес студенттің білім деңгейін



тексереді, бақылайды.
7. СТУДЕНТКЕ АРНАЛҒАН ЕРЕЖЕЛЕР (Rules);

  1. Сабаққа кешікпеу керек.

  2. Сабақ кезінде әңгімелеспеу, газет оқымау, сағыз шайнамау, ұялы телефонды өшіріп қою керек.

  3. Сабаққа іскер киіммен келу керек.

  4. Сабақтан қалмау, науқастыққа байланысты сабақтан қалған жағдайда деканатқа анықтама әкелу керек.

  5. Жіберілген сабақтар күнделікті оқытушының кестесіне сәйкес өтелінеді.

  6. Тапсырмаларды орындамаған жағдайда қорытынды баға төмендетіледі.


8.Оќу саѓаттарыныњ кредитке сєйкес таќырып бойынша

бµліну кестесі.


№

Тақырыбы және мазмұны

Лекция

Семинар

СӨЖ



Экономикалық ғылымдар жүйесіндегі басқару ғылымының ұғымы

1




2



Менеджменттің мәні мен қағидалары.

1




2



Басқарушы және басқарылушы кіші жүйелер.




1

2



Басқарудағы жүйелік тәсілдің негіздері.

1




2



Өндірісті басқарудағы жүйелік тәсіл.

1




2



Басқару ғылымының қалыптасуы мен дамуы.(эволюциясы)




1

2



Басқару ғылымының дамуына маңызды үлес қосқан негізгі тәсілдер.

1




2






Қазақстанда менеджменттің қалыптасуы мен дамуының алғы шарттары

1




2



Менеджмент және кәсіпкерлік




1

2



Ұйым туралы түсінік және оның түрлері.

1




2



Менеджмент жүйесіндегі кәсіпкерлік

1




2



Ұйымның мақсаттары және олардың классификациясы.




1

2



Ұйымның ішкі және сыртқы ортасы.

1




2



Сыртқы орта туралы түсінік.

1




2



Басқарудың ұйымдастыру құрылымы туралы түсінік.







3



Басқарудың ұйымдық-құқықтық нысандары.

1




2



Әрекеттестікті ұйымдастыру және өкілеттіктер.

1




2



Басқаруды ақпаратпен қамтамасыз ету.




1

2



Менеджменттегі коммуникация

1




2



Менеджменттегі басқару шешімдері

1




2



Шешімдерді қабылдау мен жүзеге асыру кезеңдері.




1

2



Экономикалық басқару әдістері

1




2



Басқарудың әлеуметтік-психологиялық әдістері

1




2



Басқарудың ұйымдастыру - өкімдік әдістері







3



Қазақстандағы кәсіпкерлікті қолдау концепциялары.

1




2



Басқару функциялары.

1




2



Ұйымдастыру функциясының мазмұны.




1

2



Функцияларды,өкілеттіктерді және жауапкершілікті бөлу.

1




2



Жоспарлаудың мазмұны,мақсаты мен міндеттері.

1




2



Жоспарлаудың түрлері.




1

2



Мотивация туралы түсінік,оның маңызы мен эволюциясы.

1




2



Мотивацияның мазмұндық теориясы.

1




2



Басқару еңбегін ынталандыру







3



Менеджмент жүйесіндегі бақылау

1




2



Бақылаудың ұйымдастыру формалары.

1




2



Топтық динамика және басқару персоналы.







3



Топтың жұмысына әсерін тигізетін факторлар.

1




2



Басшылық: билік,ықпал ету және әріптестік.

1




2



Еңбекшілерді басқаруға қатыстыру арқылы ықпал ету.




1

2



Лидерлік: басқару стилі мен менеджер имиджі.

1




2



Басшылық стилі туралы түсінік және олардың түрлері.

1




2



Қайшылық функциялары..




1

2



Қайшылық пен күйзеліс арасындағы өзара байланыс.

1




2



Кадрлық саясат туралы түсінік.

1




2



Персоналды басқару.







3




Барлығы

30

10

95


Лекцияның тақырыптық жоспары.


№

Дәрістің тақырыбы мен мазмұны

Сағат саны

ТОҚ

Әдебиеттер

1 Тарау. Басқару ғылымының теориялық ұғымдары



Экономикалық ғылымдар жүйесіндегі басқару ғылымының ұғымы

1.Басқару ұғымы,қоғамдық жүйедегі басқару салалары және олардың өзара ықпалы.

2.Басқару ғылымының мазмұны


1

Кесте-1,

1.2.3.4.5.6.7.8



Менеджменттің мәні мен қағидалары

  • Менеджмент туралы түсінік.

  • Менеджмент түрлері.

  • Халықаралық менеджмент

1


Кесте-2

1.2.3.4.5.6.7.8



Басқарудағы жүйелік тәсілдің негіздері

1.Жүйелер туралы түсінік.

2.Жүйенің жұмыс істеу шарттары.

3.Экономикалық жүйелердің ерекшеліктері.

1





1.2.3.4.5.6.7.8



Өндірісті басқарудағы жүйелік тәсіл.

1.Өндірісті басқару жүйесіндегі басқарудың обьектісі мен субьектісінің ара қатынасы.

2.Үлкен жүйелердің қасиеттері.

1





1.2.3.4.5.6.7.8



Басқару ғылымының дамуына маңызды үлес қосқан негізгі тәсілдер.

1.Басқарудағы әртүрлі мектептерді бөлу позициясының тәсілі.

2.Ғылыми басқару мектебінің құрылуы мен дамуы,оның негізін салушылар.

3.Басқарудың классикалық және әкімшілік мектебінің негізін салушылар. Басқару ғылымының дамуына маңызды үлес қосқан негізгі тәсілдер.

1





1.2.3.4.5.6.7.8



Қазақстанда менеджменттің қалыптасуы мен дамуының алғы шарттары

1.Қазақстанда нарықтық қарым-қатынастарға өтудің негізгі бағыттары.

2.Менеджменттің орны мен ролі

3.Қазақстандағы кәсіпкерліктің мазмұны мен негізгі ерекшеліктері.

1





1.2.3.4.5.6.7.8



Ұйым туралы түсінік және оның түрлері.

1.Ұйым туралы түсінік,

2. Ұйымның негізгі ерекшеліктері мен түрлері.

3. Формальды және формальбы емес ұйымдар.

1


Кесте-5

1.2.3.4.5.6.7.8



Менеджмент жүйесіндегі кәсіпкерлік

1.Кәсіпкерлер басқарушылар ретінде.

2. Жетістікке бағытталған басқару.

3. Қазіргі заманғы менеджер моделі.
1

Кесте-6

1.2.3.4.5.6.7.8

2. Тарау. Басқару әдістер



Ұйымның ішкі және сыртқы ортасы.

1.Ұйымның ішкі ортасы туралы түсінік.

2.Ішкі айнымалылар.

3.Ішкі айнымалылардың өзара байланысы.

1





1.2.3.4.5.6.7.8



Сыртқы орта туралы түсінік.

1.Сыртқы ортаның маңызы және оның ұйым жұмысына әсері.

2.Тура әсер ету ортасы.

3.Жанама әсер ету ортасы.



1





1.2.3.4.5.6.7.8

№3. Тарау. Басқару функциялары



Басқарудың ұйымдық-құқықтық нысандары.

1.Кәсіпорындарды әртүрлі ұйымдастыру-құқықтық белгілері бойынша классификациялау.

2. ҚР азаматтық кодексі және ұйымдастыру құқықтық түрлері.


1

Кесте-9

1.2.3.4.5.6.7.8



Әрекеттестікті ұйымдастыру және өкілеттіктер.

1.Өкілеттікті делегирлеу және менеджмент жүйесінде жауапкершілікті бөлу.

2.Өкілеттілік шектері.

3.Өкілеттіліктер және билік.

1


Кесте-10

1.2.3.4.5.6.7.8



Менеджменттегі коммуникация

1.Басқарудағы коммуникацияның ролі.

2.Коммуникациялық процесс.

3. Қарым-қатынас түрлері және ұйымдастыру түрлері.
1

Кесте-12

1.2.3.4.5.6.7.8



Менеджменттегі басқару шешімдері

1.Менеджмент процесіндегі шешімнің ролі.

2.Басқару шешімдерін жасау әдістері.

3.Басқару шешімдер сапасының көрсеткіштері.
1




1.2.3.4.5.6.7.8



Экономикалық басқару әдістері

1.Экономикалық әдістердің басқару әдістер жүйесіндегі орны.

2. Басқарудың экономикалық әдістерінің классификациясы.


1

Кесте-14

1.2.3.4.5.6.7.8



Басқарудың әлеуметтік-психологиялық әдістері

1.Басқарудағы әлеуметтік-психологиялық әдістердің орны мен ролі.

2.Әлеуметтік-экономикалық дамуды басқарудағы әлеуметтік факторлардың ролін арттыру.

3.Шаруашылық ісінің әлеуметтік бағытын күшейту.
1




1.2.3.4.5.6.7.8

4. Тарау. Топтық динамика



Қазақстандағы кәсіпкерлікті қолдау концепциялары.

1.Қазақстандағы кәсіпкерліктің түрлері.

2.Кәсіпкерлікті қолдаудың ұйымдастырушылық механизмі.

3.Биржа әрекетін басқару әдістері.
1

Кесте-16

1.2.3.4.5.6.7.8



Басқару функциялары.

1.Басқару функциялары туралы түсінік.

2.Басқару процесінің мазмұны мен сипаты.


1




1.2.3.4.5.6.7.8



Функцияларды,өкілеттіктерді және жауапкершілікті бөлу.

1. Ұйымдық құрылымды құру.

2.Басқару құрылымының негізгі типтері.

3.Функционалдық құрылым.
1

Кесте-18

1.2.3.4.5.6.7.8



Жоспарлаудың мазмұны,мақсаты мен міндеттері.

1. Жоспарлау процесінің маңызы мен сипаты.

2.Жоспарлаудың негізгі жіктеулері.

3.Ұйымдық стратегияны ұғыну.
1




1.2.3.4.5.6.7.8



Мотивация туралы түсінік,оның маңызы мен эволюциясы.

1. Мотивация түсінігінің мәні және даму кезеңдері.

2.Психологиялық әдістерді басқаруда пайдалану талпыныстары.


1

Кесте-20

1.2.3.4.5.6.7.8



Мотивацияның теориялары.

1. Маслоу теориясын басқаруды пайдалану.

2.Мак Клелланданың қажеттілік теориясы.

3.Мотивацияның іс-жүргізушілік теориялары.
1

Кесте-21

1.2.3.4.5.6.7.8

5. Тарау. Басқару жүйесіндегі қызметтер



Менеджмент жүйесіндегі бақылау

1. Реттеудің маңызы мен мәні.

2.Бақылаудың қажеттілігі.

3.Бақылаудың түрлері мен сипаттамалары.
1




1.2.3.4.5.6.7.8



Бақылаудың ұйымдастыру формалары.

1. Бақылау процесінің кезеңдері.

2.Бақылау тиімділігі.

3.Бақылау тиімділігіне әсер ететін факторлар.
1




1.2.3.4.5.6.7.8



Топтың жұмысына әсерін тигізетін факторлар.

1. Топ жұмысының тиімділігіне әсер ететін факторлар.

2.Топ мүшелерінің ролі.


1




1.2.3.4.5.6.7.8



. Басшылық: билік,ықпал ету және әріптестік.

1. Билік пен ықпал ету.

2.Лидерлік.

3.Бағыныштылар билігі.
1




1.2.3.4.5.6.7.8



Лидерлік: басқару стилі мен менеджер имиджі.

1.Лидерлік теориясына шолу.

2.Құрылым және бюрократия

3.Формалды емес лидер.
1




1.2.3.4.5.6.7.8



Басшылық стилі туралы түсінік және олардың түрлері.

1. Автократиялық жетекші.

2.Демократиялық жетекші.

3.Либералдық жетекші.



1




1.2.3.4.5.6.7.8



Қайшылық пен күйзеліс арасындағы өзара байланыс.

1.Күйзелістерді басқару.

2.Өзгерістерге қарсылықтарды жою.

3.Өзгерістерді басқару.



1




1.2.3.4.5.6.7.8



Фирманың кадрлық саясаты.

1.Кадрлық саясат туралы түсінік.

2.Фирмада кадр саясатын жасау және жүргізу.

3.Басқару кадрларын даярлау.
1




1.2.3.4.5.6.7.8

ЛЕКЦИЯНЫҢ ҚЫСҚАША КУРСЫ


жүктеу/скачать 1.01 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10



©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз
    Басты бет