Підручник

Модуль 4. ЮРИДИЧНІ ГАРАНТІЇ ДІЄВОСТІ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА 
459 
 
Розділ 20. Дисциплінарна відповідальність працівників 
 
20.1. Дисциплінарна відповідальність працівників: поняття, 
ознаки, види, передумови 
Дисциплінарна відповідальність працівників – ефективний засіб 
впливу на дисципліну працівників, юридична гарантія належного 
виконання ними трудових обов’язків, реалізації прав, дотримання 
обмежень і заборон. Працівник повинен сприймати дисциплінарну 
відповідальність як засіб, що містить правовий примус, здатний, у разі 
необхідності, подолати його небажання належним чином працювати. 
Правову природу дисциплінарної відповідальності можна виявити 
через встановлення її основних ознак та відмінностей від інших 
примусових заходів. 
На наш погляд, дисциплінарна відповідальність працівників – це 
передбачений нормами трудового права особливий правовий стан 
суб’єктів охоронних правовідносин, який виявляється в тому, що 
роботодавець дає негативну оцінку протиправній поведінці працівника 
та реагує на неї визначеними законом примусовими заходами. 
Для обґрунтованого розуміння змісту норм трудового права про 
дисциплінарну відповідальність працівників з’ясуванню підлягають 
основні функції цього різновиду юридичної відповідальності. Функції 
дисциплінарної відповідальності визначаються її цілями і завданнями. 
Дисциплінарна відповідальність працівників як вид юридичної 
направлена на охорону і захист суспільних відносин, що врегульовані 
нормами трудового права і забезпечує стійкий правопорядок саме в сфері 
регулювання колективно організованої праці. Це досягається в процесі 
багатосторонньої 
діяльності, 
зокрема, 
роботодавця. 
По-перше, 
можливість застосування дисциплінарної відповідальності є серйозним 
стимулом в стримуванні від скоєння дисциплінарних проступків. По-
друге, дисциплінарна відповідальність є засобом відновлення порушених 
суспільних 
відносин 
і 
правопорядку. 
Цілі 
дисциплінарної 
відповідальності не будуть досягнуті, якщо порушене право не 
відновлене, а заподіяна шкода не відшкодована. Це пов’язане перш за все 
з примусом правопорушника до виконання вимог норм трудового права. 
Але цей аспект цілей важливий тоді, коли дисциплінарне 
правопорушення вже скоєне. А коли правопорушення ще немає, але вже 
об’єктивно складаються причини та умови для його скоєння, 
дисциплінарна відповідальність служить виконанню цілей загального і 
приватного запобігання дисциплінарних правопорушень. Загально 
відомо, що економніше усунути причини і умови, які сприяють скоєнню 
правопорушень, ніж згодом усувати їх наслідки, які носять інколи 
незворотній характер. Наявність дисциплінарної відповідальності, 

ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ
460 
застосування її заходів, впливає на свідомість і волю працівника і виховує 
у нього якщо й несвідоме ставлення до праці, то хоча б усвідомлення 
можливості настання негативних наслідків для нього в разі неправомірної 
поведінки. Страх перед покаранням також в деяких випадках є фактором 
стримування від скоєння дисциплінарних правопорушень працівниками. 
Цілі дисциплінарної відповідальності це ті орієнтири без наявності 
яких втрачається сенс всього правового механізму цього виду 
відповідальності. Якщо посадова особа, яка наділяється дисциплінарною 
владою, застосовує заходи дисциплінарної відповідальності і не 
усвідомлює реальних результатів їх правового впливу, а тим більше якщо 
ці цілі не усвідомлює працівник до якого вони застосовуються, очікувати 
будь-яких корисних результатів від цього марно. 
З цілей дисциплінарної відповідальності працівників випливають її 

жүктеу/скачать 3.64 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: