Сбалансированная система показателей и ключевые показатели эффективности
жүктеу/скачать 1.33 Mb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Корпоративтік мәдениеттің құрамы мәселесін зерттеу
|
Ұлттық компаниялардағы мәдениет Магистрант практикант Каренеев Б.А1. Корпоративті басқарудың мәдениеті туралы түсінікКорпоративтік мәдениет – біз өмір сүретін орта, атмосфера. Біз жұмыста қоршаған, яғни, біз байланысқа түсетін адам (зат). Мәдениеттің көрсеткіші болатын, өмірдің материалдық және рухани көрінісі және де көптеген мәдениеттердің ықпалынан пайда болған өзіндік мәдениеттің тасымалдаушысы біз болып табыламыз. Біздің жүріс-тұрысымызды өзіндік мәдениетпен қоршаған орта мәдеиетінің азық-түлігі ретінде қарастыруға болады, ал қоршаған орта мәдениеті – ол жүріс-тұрысты реттеуші болып табылады.Ұйымның сыртқы факторларға және бейімделу үрдісінде сатып алатын, олардың тиімділігін көрткен және ұйымның көптеген мүшелерімен бөлісетін мінез-құлық жиынтығы. кез келген компанияның заманауи бизнес табысының маңызды элементі Жалпы Корпоративтік мәдениет туралы түсінік Мəдениет – бұл жалпыға бірдей ұйым ішінде тіршілік ететін қатынас пен құндылықтың салыстырмалы тұрақты нанымдары Корпоративтік мәдениеттің түрі: 1.Билік мәдениеті- 2. Рөл мәдениеті- 3. тапсырмалар мәдениеті 4.Жеке тұлғаның мәдениеті корпоративтік мəдениет. миссиясы, ұйымның қоғамдық игіліктерге қатысты мақсаты бұрыннан бар және қалыптасқан дәстүрлер компанияның мақсаты, түсіндім және қабылдадым негізгі құндылықтар, Корпоративтік мәдениеттің құрамы мәселесін зерттеуКең мағынасынан қарастырсақ, мәдениетті жүйелі материалдық пен рухани, қарым-қатынас, ашық пен жабық, бағаланатын және бағаланбайтын жағынан қарастыру. Тар мағынасында тек ғана рухани, жүріс-тұрысына, норма мен дәстүрге, корпоративтік мифтер мен аңыздарға, яғни жұмысшының тәртібін реттеуші факторлар арқылы қарастыру.Мәдениетті қабылдауда, оның элементтері мен деңгейін бағалауда, корпорация мәдениетінің жағдайында субъекттілікті қолдану. Тек қана субъекттілік арқылы қабылдау емес, онымен бірге өспелі, яғни динамикалық түрде қабылдау. Өйткені ол субъект пен қабылдайтын жүйе – тірі, сондықтан ол әрқашанда ауысып отырады. Корпорация жұмысшыларымен мәдениетті қабылдау, оны бағалау, қоғам, тұтынушы, мемлекет және басқа субъекттілердің бағалауынан өзгеше болады.жүктеу/скачать 1.33 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|