А. И. Алексеева, Ю. В. Васильев, А. В. Малеева, Л. И. Ушвицкий комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности
) Количественный анализ тенденций повышения производитель-
жүктеу/скачать 4.89 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- 2) Комплексная оценка возможностей организации в повышении производительности труда.
| 1) Количественный анализ тенденций повышения производитель-
ности труда. Специалисты в области маркетинга, рекламы, финансов, логи- стики, управления персоналом и другие, формируют миссию организации на перспективу. Определяют товары завтрашнего дня, сегменты бизнеса, при этом устанавливают рисковые значения объемов производства, доходов, прибыли, рентабельности и другие факторы конкурентной борьбы. Опираясь на данные показатели, формируется доктрина роста производительности труда. Доктрина может содержать в себе параметры планируемых для инве- стиции в персонал средств: - общее количество рабочих мест, - численность постоянных (штатных) работников, с разбивкой на основ- ной, вспомогательный и обслуживающий персонал, - численность временных работников (гражданско-правовые договора, лизинг персонала, сезонные работники и пр.), - уровень квалификации специалистов, прежде всего на ключевых рабо- чих местах, - размер и структуру компенсационного пакета, соотношение фондов за- работной платы, премирования и социального развития, - размер фонда развития и обучения, 261 - размеры вложений в инфраструктуру (площадь служебных и производ- ственных площадей, стоимость аренды, энергозатраты, обустройство рабо- чих мест и пр.). Владея названными параметрами, можно произвести расчет совокуп- ной стоимости владения персоналом, с учетом прогнозируемого уровня про- изводительности труда. 2) Комплексная оценка возможностей организации в повышении производительности труда. Рассматривая понятие оценки возможностей организации, следует рассмотреть факторы и условия роста производитель- ности труда: - материально - технические факторы, зависящие от уровня развития и степени использования средств производства, - социально - экономические факторы, зависящие от уровня компетен- ции персонала, режимов труда и отдыха на рабочем месте, а также корпора- тивной культуры, - организационные факторы, зависящие от уровня организации произ- водства и труда на рабочем месте, а также эффективности структуры управ- ления организацией. В практической работе все факторы находятся в тесном взаимодейст- вии. Однако аналитическая и исследовательская работа строится на вычлене- нии каждого фактора в отдельности, то есть определении степени влияния фактора на уровень и динамику производительности труда. Знание модели зависимости уровня производительности труда, от того или иного фактора, позволяет не только вскрыть резервы развития, но и привязать их к ресурс- ной составляющей на конкретный период времени. жүктеу/скачать 4.89 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|