Програма фар трансгранично сътрудничество България-Турция, Фонд за малки проекти съдържание резюме. 6 Въведени



бет37/48
Дата21.07.2016
өлшемі6.48 Mb.
#213880
түріПрограма
1   ...   33   34   35   36   37   38   39   40   ...   48

Местни ресурси за развитие

  • Финансови данни за общинските бюджети (според въпросника);




(1.830)

(1.590)

(1.650)

Бюджетни източници /в евро/

Справка

Справка

Бюджет

 

2004

2005

2006

Основни приходи

300.885

339.393

761.383

Собствените приходи

155.480

152.316

456.194

Приходи от субсидии

145.405

187.077

305.189

Основни разходи

297.054

338.020

778.584

Оперативни разходи

281.953

303.614

656.139

Разходи за персонал

98.598

96.461

80.556

Стоки и услуги

152.174

163.581

116.389

Други оперативни разходи

31.181

43.572

459.194

Други текущи разходи

15.101

34.406

122.445

Капиталови разходи

15.101

34.406

122.445




  • Функционално разпределение на разходите /в евро/




Справка

Справка

Бюджет

 

2004

2005

2006

Административни разходи /Разходи за персонал/

98.598

96.461

80.556

Обучение

18.450

21.265

22.667

Здравеопазване

12.521

13.168

29.028

Социални услуги

7.325

8.648

58.333

Комунални услуги

23.362

25.481

80.556

Култура и отдих

28.625

32.685

45.056

Икономически дейности и услуги

32.695

45.685

77.389

Други

75.478

94.627

349.166

Общо

297.054

338.020

778.584




  • Основни парични потоци, осигурявани от външни длъжници /в евро/




Справка

Справка

Бюджет

 

2004

2005

2006

Общ паричен поток

-

-

-






Административен потенциал на общинска администрация МЕДЖИДИЙЕ

  • Числен състав на общинските администрации. Възрастова структура.

Възраст

18-30г.

30-40г.

40-50г.

Над 50 г.

Общо:

Брой

3










3




  • Продължителност на работата на служителите в администрацията.

Продължителност на работа

До 6 месеца

От 6 месеца до 1 година

От 1 до 2 години

От 2 до 5 години

От 5 до 10 год.

Над 10 години

Брой













3







  • Осигуреност на персонала с достатъчно образование и качества за изпълнение на служебните задължения.

До известна степен

  • Брой архитекти, инженери, икономисти, филолози, технически специалисти и др.




Брой

архитекти

-

инженери

-

икономисти (бакалавър и магистър)

-

юристи

-

Филолози

-

Социолози

-

технически специалисти (със средно образование)

-

Пресаташе и др.

-

Главен счетоводител

-

Полицейски служител

-

Пожарникар

-

Ветеринарен лекар

-

Други

3




  • Образователна структура на персонала.

Брой на персонала със средно обр.,степен бакалавър, магистър, по-висока обр.степен.

образование

Брой

Средно образование




Средно специално




Обр.квал.степен Бакалавър




Обр.квал.степен Магистър




По-висока образователна степен







Руски език –

Английски език –

Немски език –

Френски език –



  • Брой на персонала, който може свободно да работи с РС.

2 човека. (не се нуждаят от помощ при рутинна работа със софтуера)

  • Брой на работните места, които имат достъп до интернет;

4 работни места

  • Наличие на звена в общинската структура, занимаващи се приоритетно с разработване и изпълнение на проекти с външно финансиране.

  • Среден стаж на експертите по евроинтеграция в админнистрацията. Допълнителни умения на специалистите по евроинтеграция.

Не



  • Използване на услуги на външни експерти или консултантски организации

Не

  • Мерки за улесняване обслужването на гражданите и взаимодействие с гражданите и фирмите.

Постижения:

  • Редовно информиране на обществеността относно плановете на общинския съвет и администрацията

  • Публичните документи (решения и наредби на Об.съвет, актуални търгове) са общодостъпни чрез съвременни начини за информиране.

Недостатъци:

  • Център за обслужване на гражданите, работещ на принципа едно гише- не

  • Интернет страница на общината

  • Гише на предприемача, т.е. звено, което предоставя услуги на бизнеса - не

  • Общински омбудсман – не

  • Сертифицация на общината по международни стандарти (напр. ИСО 9001:2000 и др.) - не

  • Провеждане на промоционални и маркетинг кампании на местните ресурси и възможности – не



  • Нужди от обучение на ръководителите и служителите в общинската администрация

Тема

Начално ниво

Средно напреднали

Напреднали

Общо служители


































  • Използувана правно-информационна система.




  • Сертифициране на общините по ИСО 9001:2000 или др. Година на придобиване на сертификата.




СУБАШЪ



ПАСПОРТ на община СУБАШЪ

  1. Местоположение и природни ресурси







  • Климат;






  • Полезни изкопаеми,

  • Води;




Няма


  • Природни забележителности;




----


  • Защитени местности.

-----

  1. Демографска характеристика

  • Население

    • Брой на населението. Динамика;



    • Възрастова структура




    • Прираст – естествен, механичен. Динамика. Прогнози;




    • Структура по пол




    • Структура на населението по образование;




    • Жилища. Размер на домакинствата. Структура по отношение на доходите.




    • Гъстота и разпределение на населението по територията на общината.



  • Заетост

    • Икономически активно население. Брой.

    • Разпределение на заетите по отрасли (първичен, вторичен и третичен сектор).

    • Сравнение с разпределението за област Кърджали.

    • Заети в държавния сектор.




    • Работна заплата.




  • Безработица

    • Равнище на безработица. Динамика. Сравнение с областта и страната.

















































    • Структура на безработните – по възраст, пол, продължителност на регистрация




  1. Икономика

  • Секторна (отраслова) структура. Брой на предприятията по сектори на стопанството;




  • Структура в зависимост от размера на предприятията




  • Състояние и тенденции на развитие в отделните сектори – много кратък анализ.

-----

  • Наличие на местни или регионални „клъстери”, или други форми на неофициално и официално сътрудничество между производители;




  • Малки и средни предприятия – оценка на конкурентноспособността и степента на взаимодействие с търговски партньори от трансграничната област на Турция.




  1. Бизнес среда

  • Наличие на организации за подкрепа на бизнеса;




  • Оценка на капацитета на общината да насърчава местното икономическо развитие;




  • Наличие на бизнес отношения с България

------

  • Общински мерки/дейности за насърчаване на бизнеса – предлагани услуги или субсидии

----


------

  1. Техническа инфраструктура

  • Наличие и състояние на пътища и др. транспортни връзки до големите градове, пристанища, гранични пунктове, най-близките пазари (в случая и до ТГС региона - Турция).

%30 асфалт,%10 паве % 60 стабилни пътища


  • Наличие на складова инфраструктура. Претоварни станции и терминали, хладилни складове и др.




  • Състояние на водопреносната и канализационна мрежа. Изграденост (% или метри);

  • водопреносната мрежа е 16 км,като на 100 % е изградена. Канализационната мрежа е 9 км, като 95% е завършена. 95%




  • Наличие на ПСОВ;

Няма.

  • Замърсяване на въздуха. Основни замърсяващи производства и фирми;

В общината няма производства и фабрики, които да причиняват замърсяване на въздуха.

Електропреностната мрежа на общината е с надземно подаване.Електропреносната мрежа се използва на 100%


  • Състояние на градската среда – състояние на сградния фонд, паркове, места за отдих, сметосъбиране и третиране на ТБО.

----



  1. Образование

  • Брой и видове училища. Професионални гимназии;

Основни училища (8 години) 2 броя

Гимназия 1 брой




  • Брой на преподавателите;




  • Материална обезпеченост;




  • Изследователски и образователни организации. /Филиали на ВУЗ, колежи/.




  • Центрове за преквалификация и обучение на възрастни. Регистрирани от НАПОО - брой;




Не

Да

Колко броя

Ако Да,

наименование

1. Център за развитие на обучението.

X










2. Информационен център за работа или консултантски център за бизнеса.

X











3. Клон на търговско-промишлената палата.

X










4. Информационен център (който предоставя информация на бизнеса и за европейските програми)

X











5. Организации, които обучават и консултират гражданите и бизнеса

X















Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   33   34   35   36   37   38   39   40   ...   48




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет