2. Сынақ туралы талап жеке еңбек шартында көрсетілуге тиіс.
Бұл талап болмаған жағдайда қызметкер жұмысқа сынақсыз
қабылданды деп есептеледі.
3. Сынақ кезеңіндегі қызметкерлерге
осы Заңның нормалары,
жеке еңбек, ұжымдық шарттардың талаптары қолданылады.
4. Сынақ мерзімін үш айдан асыруға болмайды.
қызметкер дəлелді себептермен жұмыста болмаған кезең сынақ
мерзіміне есептелмейді.
16 бап. Жұмысқа қабылдау кезіндегі сынақтың нəтижесі
1. Тараптардың біреуі сынақ мерзімі біткенге дейін жеке еңбек
шартын бұзуға құқылы,
бұл орайда жеке еңбек шарты
хабарландырылған кезден бастап бұзылды деп есептеледі.
2. Жұмыс беруші қызметкерді сынақ мерзімі бітпей тұрып
жоғары қызметке тағайындаған
жағдайда қызметкер жұмысқа
қабылдау кезіндегі сынақтан өткен болып есептеледі.
3. Егер сынақтың мерзімі бітіп, тараптардың ешқайсысы екінші
тарапқа жеке еңбек шартын бұзу туралы хабарламаса,
шарт одан
əрі қолданылады жəне оны жалпы негіздерде ғана тоқтатуға жол
беріледі.
Достарыңызбен бөлісу: 
