Підручник
Додаткові умови трудового договору
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| Додаткові умови трудового договору:
умова про випробування при прийнятті на роботу; умова про професійну підготовку безпосередньо на виробництві; умова про суміщення професії і посад; умова про розширення зон обслуговування; умови про надання житлової площі та ін. Так, наприклад, згідно Положенням про порядок надання службових жилих приміщень і користування ними в Українській РСР, затвердженого постановою Ради Міністрів УРСР від 4 лютого 1988 р. № 37, працівнику може бути надане службове житло. За п. 2 цього Положення, службові жилі приміщення призначаються для заселення громадянами, які у Модуль 3. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ТА ПОВ’ЯЗАНИХ ІЗ НИМИ ВІДНОСИН 199 зв’язку з характером їх трудових відносин повинні проживати за місцем роботи або поблизу від нього. Через це зазначені приміщення повинні знаходитися у безпосередній близькості від дільниці, яка ними обслуговується (їх робочого місця). Зазначене Положення містить також і Перелік категорій працівників, яким може бути надано службові жилі приміщення. Щоб додаткові умови мали юридичний характер, вони повинні бути зафіксовані в наказі або письмовому трудовому договорі. Необхідні і додаткові умови трудового договору повинні відповідати чинному законодавству і не погіршувати правового становища працівника порівняно з ним. Відповідно до ст. 9 КЗпП України умови трудового договору, які погіршують правове становище працівника порівняно з чинним законодавством є недійсними, однак у іншій частині договір є дійсним. Однією з додаткових умов трудового договору у країнах із ринковою економікою є умова про не конкуренцію чи пакт про не конкуренцію. Зазначена угода укладається з метою захисту роботодавця від такої професійної діяльності працівника, яка могла б створити конкуренцію його комерційній діяльності. Подібні норми містить і законодавство України. Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП України, працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Тобто укладення угоди між працівником і роботодавцем щодо обмеження роботи в іншого роботодавця, унеможливлює роботу за сумісництвом. жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|