Х. Д. Чурин атындағы «Менеджмент және агробизнесті ұйымдастыру»

Жұмысқа қабылдау үдерісі келесі кезеңдерден тұрады

жүктеу/скачать 1.21 Mb.

Pdf көрінісі

бет	37/132
Дата	28.09.2023
өлшемі	1.21 Mb.
	#478931

1 ... 33 34 35 36 37 38 39 40 ... 132

oku kural personald baskar

Жұмысқа қабылдау үдерісі келесі кезеңдерден тұрады:
- бос орында жұмыс істеу үшін үміткерлерге қойылатын талаптарды нақтылау
- үміткерлерді іріктеп алу
- үміткерлерді сұрыптап алу
- жұмысқа қабылдау.
Жұмысқа үміткерлерді іріктеу үдерісін жеңілдету үшін лауазымдық нұсқаудан
басқа берілген лауазымды жұмысты тинақты орындау үшін керек болатын талаптардың
сипаттамасы көрсетілген іс қағаздары болуға тиісті:
- мамандық картасы
- біліктілік картасы (тамаша қызметкердің суреті).
Лауазымдық нұсқау негізінде жасалған мамандық карта төмендегідей
мамандықтың сипаттамасынан тұрады:
- жалпы білімі
- арнайы білімі
- шет тілін білуі
- компьютерде жұмыс істей білуі және т.б.
Жеке басының сипаттамасын және кәсіптік даму әлеуетін анықтау үшін біліктілік
картасын жасайды.Біліктілік дегеніміз адамның жеке басының сипаттамасы, оның белгілі
бір функцияны орындау қабілеттілігі, мінез-құлқының және әлеуметтік рөлінің түрі.

2.
Кадрларды жинақтау және қабылдау. Кадрларды жинақтау үдерісіне әсер
ететін факторлар. Барлық жұмыс орындарына үміткерлерді қабылдаудағы жұмысшы
күшін жинақтау ішкі факторларға байланысты,соның ішінде:
- зейнеткерлікке шығу
- өзара шарт мерзімінің аяқталуы
- өндірістік іс-әрекеттер бағыттарының өзгеруі
- кадрлардың қысқаруы.
Сыртқы факторларға жататындар:

Үкіметтік және кәсіподақтық шектеулер

Жұмысқа қабылдауда жіктеулерге тиым салатын заңдар

Жұмысшы күші нарығына бағыт алу

Жұмысшы күшінің құрамы

Ұйымның орналасқан жері.
Мансапты таңдау үдерісі. Жоспарлы қызметтік мансапты, персоналдың еңбегіне
ақы төлеу мен шарттарын кешенді бағалау арқылы персоналды жұмыс орнына дұрыс

34
орналастыру арқылы жұмыс орнынын бір-бірімен тиімді алмастыруға болады.Кадрларды
жоғарлату, орнын ауыстыру, төмендету және жұмыстан босату жұмыскерлерді
бағалаудың нәтижелері мен олардың өмірлік көзқарасының еңбекақы төлемі шарттарына
сәйкестігіне байланысты:

Қызметтік мансапты жоспарлау, жұмыскердің әлеуетін және жеке адамның
жұмысқа қосқан үлесін бағалау, жасы, өндірістік өтілімі, біліктілігі және бос
жұмыс орындардың санына байланысты жүзеге асырылады

Еңбек шарттары мен жалақы, өзара шартта көрсетілген кепілдемелген еңбекақы
мөлшері мен сыйақы, жұмыс орнын жабдықтау, әлеуметтік игіліктер мен
кепілдемелер арқылы анықталады

Кадрлардың жоспарлы түрде жұмыс орнын ауыстыру.

жүктеу/скачать 1.21 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 33 34 35 36 37 38 39 40 ... 132