76
гуруҳлараро можаро — ташкилотнинг иккита таркибий
бўлими ёки бўлинма ичидаги норасмий гуруҳлар ўртасида
вужудга келиши мумкин бўлган можародир.
Шунингдек, яширин ва очиқ, табиий ва сунъий, онгли равишда
яратиладиган можаролар ҳам фарқланади.
2.Можароларни вужудга келтирувчи сабаблар турлича бўлади.
Бироқ ишлаб чиқариш шароитларида уларни системалаштириш ва
қуйидаги гуруҳларга бирлаштириш мумкин:
айрим бўлинмалар ва ходимларнинг мақсад ва вазифалари
мувофиқлаштирилмаганлиги
ва
бир-бирига
қарама-
қаршилиги (раҳбариятнинг функционал хизмат билан,
масалан,
меҳнат
интизомининг
бузилиши
сабабли
тўқнашуви);
ҳуқуқ ва мажбуриятларнинг аниқ чекланмаганлиги;
ресурсларнинг чекланганлиги (ресурсларни тақсимлаш
жараёни учун можароларнинг вужудга келиши характерли);
ижрочининг профессионал тайёргарлик
даражаси пастлиги;
«арзанда»ларга асосланмаган (айниқса, оммавий) танбеҳ
бериш ёки уларни мақташ;
хулқ-атвор ва ҳаётий тажрибадаги фарқлар;
ўсиш истиқболларининг ноаниқлиги;
иш шароитларининг ёмонлиги (бино ҳарорати, нотўғри
жойлаштириш ва ҳ.к.);
менежер томонидан эътиборнинг етарли эмаслиги (қўл
остидаги ходимларнинг муҳтожликларига эътиборсизлик,
айрим ходимларга нисбатан яхшиликни раво кўрмаслик,
танқидни қабул қилмаслик ва б.);
бошқа муваффақиятга эришган шахсларга ҳасад, ишни
адолатсиз баҳолашдан хафа бўлиш (психологик феномен).
Сабаблар рўйхатини яна давом эттириш мумкин.
Можаро оқибатлари функционал (ташкилот, меҳнат жамоаси,
ходим учун фойдали, ижобий) ва
дисфункционал — салбий ва ҳатто
вайрон қиладиган (меҳнат маҳсулдорлиги пасаяди, ўрнатилган
ишбиламонлик алоқалари бузилади, ишдан шахсий қониққанлик
пасаяди ва ҳ.к.) бўлиши мумкин.
Достарыңызбен бөлісу: