175
Корпоративное управление:
вузы Казахстана
Работа советов должна также обеспечивать баланс между
потребностями и приоритетами краткосрочных и долгосрочных
целей университета. Советы играют важную роль, как высказал-
ся социолог Гарвардского Университета Дэвид Рисман, «защищая
будущее от требований настоящего» [66]. Советы должны под-
держивать ректора в решении ежедневных задач, но не жертво-
вать долгосрочным успехом в пользу неотложных «неключевых»
потребностей. Стратегическая роль требует, чтобы члены совета
заглядывали далеко вперед в поиске лучших вариантов для буду-
щего университета.
Следование принципам объективности, добросо-
вестности и беспристрастности в работе
В конечном счете, работа советов должна быть построена на
принципах объективности, добросовестности и беспристрастности.
В разных странах существуют различия в аспекте подотчетности
советов: какому органу или кому подотчетны советы. В некоторых
случаях советы подотчетны правительству, в других ситуациях со-
вет не подотчетен вообще никому либо в минимальных пределах.
Во многих случаях принципы объективности, добросовест-
ности и беспристрастности в работе советов законодательно за-
креплены. Например, в Великобритании данные принципы учи-
тываются в Кодексе о высшем образовании:
• «руководящий орган должен стремиться обеспечить са-
мые высокие стандарты этического поведения среди сво-
их членов, которые должны руководствоваться этикой в
любое время в соответствии с принятыми нормами по-
ведения в общественной жизни и в интересах организа-
ции»;
• «члены управляющих советов должны действовать бес-
пристрастно и все их действия должны восприниматься
беспристрастно, а также не
должны быть подвержены
влиянию социальных или деловых отношений»;
• «управляющий совет должен обеспечить свободу процес-
са принятия решений от любого чрезмерного давления
со стороны внешних групп и индивидов, в том числе
спонсоров,
выпускников, корпоративных спонсоров и
политических групп» [63, с. 13].
В контексте США члены управляющих советов призваны
соблюдать «обязанность обеспечения интересов, обязанность ло-
яльности и обязанность солидарности» [67, с. 24]:
176
Nazarbayev University
Graduate School of Education
• Обязанность обеспечения интересов: попечители долж-
ны выполнять свои обязанности добросовестно в инте-
ресах университета. От каждого члена совета ожидается
активное участие в работе совета и хорошая осведом-
ленность о
деятельности университета, а также объек-
тивность, профессиональность и осмотрительность при
принятии решений в качестве управляющих учебным
заведением.
• Обязанность лояльности: попечители
должны ставить
интересы вуза выше, чем другие интересы (например,
личная выгода) и действовать в соответствии с целями
учреждения. Члены совета не должны действовать, ис-
ходя из собственных интересов и прямой или косвенной
выгоды.
• Обязанность солидарности относится к обязательству
попечителей продвигать миссию университета в соот-
ветствии с его заявленной целью и в пределах закона.
Достарыңызбен бөлісу: