Оқулық Алматы 2005 ббк 67. 405я7



Pdf көрінісі
бет113/260
Дата13.03.2024
өлшемі2.12 Mb.
#495202
түріОқулық
1   ...   109   110   111   112   113   114   115   116   ...   260
Жалақыны есептеу кезінде құжаттамалық рәсімдеуді жүзеге асыру

Тақырып бойынша сұрақтар: 
 
1. Жалақының түсінігі. 
2. Жалақының айрықша белгілері. 
3. Жалақыны төлеу тəртібі жəне орны. 
4. Еңбекке ақы төлеуді құқықтық реттеудің қандай əдістері бар? 
5. Сіз Қазақстан Республикасында жалақыны мемлекеттік 
нормалауды қалай түсінесіз? 
6. Жалақы жүйесіне анықтама беріңіз. 
7. Еңбекке ақы төлеудің негізгі жүйелері туралы айтыңыз. 
8. Еңбекті нормалауға жалпы сипаттама беріңіз. 
9. Еңбектің қалыпты жағдайынан ауытқыған кезде еңбекке ақы 
төлеу қандай жағдайларда орын алады? 
10. Еңбектің қалыпты жағдайынан ауытқыған кездегі еңбекке 
ақы төлеу туралы айтыңыз. 
11. Қандай жағдайларда жалақыдан ұстап қалуға қызметкердің 
келісімі қажет емес? 


12 Т А Р А У 
ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРГЕ КЕПІЛДІКТЕР
БЕРУ МЕН ӨТЕМАҚЫ ТӨЛЕУ
 
 
Кепілдік төлемдер мен қосымша ақылардың түсінігі жəне 
түрлері. Жалақы жұмыс берушінің қызметкер алдындағы жалғыз 
ақшалай міндеттемесі емес. Қазақстан Республикасының еңбек 
заңдары бірқатар жағдайларда қызметкердің еңбек шығынымен 
байланысты емес, алайда кепілдік сипатқа ие төлемдерді төлеуді 
көздейді. Кепілдік төлемдер қызметкерлердің материалдық 
мүдделерін қорғау мақсаттарында көзделген жəне олардың 
жалақысын төмендетуге жол бермейді. Мұндай төлемдердің басты 
мақсаты – қызметкердің қалыпты өмір сүруіне жағдай жасау. 
Кепілдік төлемдер ретінде заңда көзделген себепті 
жағдайларда қызметкердің өз еңбек міндеттерін іс жүзінде 
орындамаған уақытында төленетін төлемдер танылады. 
Олардың жалақыдан айырмашылығы мынада: жалақы еңбектің 
нəтижесінде төленсе, кепілдік төлемдер еңбек жəне оның 
нəтижелері үшін төленбейді, заңдарда көзделген жағдайларда 
еңбекке ақы төлеуді кепілдейді. Кепілдік төлемдер мынадай 
жағдайдарда белгіленеді: 
 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   109   110   111   112   113   114   115   116   ...   260




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет