Одна из основных функций управления

жүктеу/скачать 31.99 Kb. бет 1/13 Дата 20.05.2024 өлшемі 31.99 Kb. #501536

Бұл бет үшін навигация:

• - потребности, поведение, вознаграждение, обратная связь
• - потребностях, которые побуждают людей к действию
• - вознаграждении, чтобы обучить работников приемлемым в процессе труда образцам поведения
• - регуляции поведения
• - подкрепление Основные типы подкрепления - позитивное, отказ от морали, наказания, угасания

Мотивация – - одна из основных функций управления Простая модель мотивации содержит - 4 основных элемента Элементы простой модели мотивации - потребности, поведение, вознаграждение, обратная связь Современная концепция мотивации включает в себя - содержательные, процессуальные теории, концепцию партисипативного управления и теорию подкрепления Содержательные теории акцентируют внимание на - потребностях, которые побуждают людей к действию Процессуальные теории объясняют - как люди ведут себя, чтобы удовлетворить свои потребности, почему они выбирают тот или иной тип поведения, стремясь удовлетворить потребность Теории подкрепления концентрируют внимание на - вознаграждении, чтобы обучить работников приемлемым в процессе труда образцам поведения Комплекс методов, с помощью которых на основе теории подкрепления менеджмент стремится к изменению поведения сотрудников, получил название - регуляции поведения Основное предположение, на котором основываются методы регулирования поведения, называется - законом эффекта Любые действия, вызывающие повторение, или наоборот, подавление способов поведения определяются как - подкрепление Основные типы подкрепления - позитивное, отказ от морали, наказания, угасания График подкрепления - это жүктеу/скачать 31.99 Kb. Достарыңызбен бөлісу: